Future Hit Prize 2025: Het succes van Borne ondanks het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Trier!

Future Hit Prize 2025: Het succes van Borne ondanks het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Trier!

De uitreiking van de Zukunftstrefferpreis 2025 vond plaats op 16 januari 2026 in Trier, waar het bedrijf Borne werd geëerd voor zijn uitstekende prestaties op het gebied van bijscholing. Managing HR Director Markus Mittal nam de onderscheiding in ontvangst, terwijl prominente vertegenwoordigers van de Kamer van Koophandel en Industrie (IHK) en het Arbeidsbureau het positieve arbeidsmarktevenwicht van de regio Trier onderstreepten. Ondanks mondiale onzekerheden, zo meldt het rapport 5vier blijft de werkgelegenheid waarvoor sociale zekerheidsbijdragen moeten worden betaald vrijwel stabiel op ongeveer 179.000 mensen – slechts 0,2 procent onder het cijfer van vorig jaar.

Het werkloosheidspercentage blijft constant op 4,4 procent. Terwijl er sprake was van een lichte stijging van de werkloosheid onder mannen, daalde de langdurige werkloosheid. Voor de ambachtelijke sector is de balans bijzonder optimistisch, aangezien hier een vrijwel constant aantal opleidingsplaatsen werd gehandhaafd. Deze stabiliteit wordt als een succes gezien, vooral omdat het aantal nieuwe opleidingscontracten bij de IHK Trier met 6,3 procent daalde.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten als centraal probleem

Het tekort aan geschoolde werknemers zal in 2025 een van de meest urgente problemen voor de Duitse economie blijven. Volgens het rapport over geschoolde werknemers van de Duitse Kamer van Koophandel en Industrie (DIHK) kon 36 procent van de bijna 22.000 ondervraagde bedrijven vacatures niet vervullen omdat er een gebrek aan geschikt personeel was. Dit geldt vooral voor kleine en middelgrote bedrijven, waar ruim 40 procent moeite heeft met het vinden van geschikt personeel. Dik meldt ook dat de stijgende arbeids- en energiekosten de situatie verder verergeren.

Het aantal vacatures voor gekwalificeerde werknemers in Duitsland bedraagt ​​ruim 387.000. Er zijn bijzondere knelpunten in de beroepen van de verkoper, in de gezondheidszorg en in de ambachten. De druk op bedrijven neemt toe en veel bedrijven verwachten de komende jaren negatieve gevolgen van het aanhoudende tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Statistisch merkt op dat het leegstandspercentage in Duitsland 86 procent bedraagt, wat boven het mondiale gemiddelde van 74 procent ligt. Deze situatie maakt het voor bedrijven noodzakelijk om al hun potentieel te benutten om geschoolde werknemers aan te trekken.

Manieren om geschoolde werknemers veilig te stellen

De sector roept op tot duidelijke actiemogelijkheden om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden. Deze omvatten een betere compatibiliteit van gezin en werk, evenals uitgebreide maatregelen voor de immigratie van werknemers uit het buitenland. Achim Dercks, adjunct-directeur van de DIHK, benadrukt dat het belangrijk is om de werkgelegenheid van ouderen te bevorderen en de integratie van immigranten te versnellen.

“We moeten ieders potentieel benutten”, benadrukt Dercks, wijzend op de belangrijke rol van bijscholing. De federale overheid heeft al de eerste stappen gezet om oudere geschoolde werknemers gemakkelijker toegang te geven tot de arbeidsmarkt. Geïnitieerd door actieve pensioenen is het de bedoeling dat gekwalificeerd personeel langer in de economie behouden blijft.

Samenvattend kunnen bedrijven zich op de toekomst voorbereiden met een duidelijke strategie voor het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten en door te investeren in de verdere opleiding van hun werknemers. De positieve onderscheiding die aan het bedrijf Borne is toegekend, laat zien dat een dergelijke aanpak niet alleen economisch succes, maar ook sociale verantwoordelijkheid belichaamt.