Future Hit Prize 2025: Bornes suksess til tross for mangel på fagarbeidere i Trier!

Future Hit Prize 2025: Bornes suksess til tross for mangel på fagarbeidere i Trier!

Tildelingen av Zukunftstrefferpreis 2025 fant sted 16. januar 2026 i Trier, hvor Borne-bedriften ble hedret for sin enestående ytelse innen videreutdanning. Administrerende HR-direktør Markus Mittal tok imot prisen, mens fremtredende representanter fra Handels- og industrikammeret (IHK) og Arbeidsbyrået understreket den positive arbeidsmarkedsbalansen i Trier-regionen. Til tross for global usikkerhet, rapportert 5fire, holder trygdepliktige sysselsetting seg nesten stabil på rundt 179 000 personer - bare 0,2 prosent under fjorårets tall.

Arbeidsledigheten holder seg konstant på 4,4 prosent. Mens det var en svak økning i arbeidsledigheten blant menn, falt langtidsledigheten. Balansen for håndverkssektoren er spesielt optimistisk, da det ble opprettholdt et nesten konstant antall opplæringsplasser her. Denne stabiliteten blir sett på som en suksess, spesielt gitt at antallet nye treningskontrakter på IHK Trier falt med 6,3 prosent.

Mangel på kvalifisert arbeidskraft som en sentral sak

Mangelen på faglærte vil fortsatt være et av de mest presserende problemene for tysk økonomi i 2025. Ifølge fagarbeiderrapporten fra det tyske handels- og industrikammeret (DIHK) klarte ikke 36 prosent av nesten 22.000 spurte bedrifter å fylle ledige stillinger fordi det var mangel på egnet personell. Dette gjelder særlig i små og mellomstore bedrifter, hvor over 40 prosent har problemer med å finne egnede ansatte. Dihk rapporterer også at økende arbeids- og energikostnader forverrer situasjonen ytterligere.

Antall ledige stillinger for kvalifiserte arbeidere i Tyskland er over 387 000. Det er særlig flaskehalser i salgsyrker, i helsesektoren og i de faglærte. Presset på bedriftene øker, og mange bedrifter forventer negative effekter av den pågående mangelen på fagarbeidere de neste årene. Statista bemerker at ledigheten i Tyskland er 86 prosent, som er over det globale gjennomsnittet på 74 prosent. Denne situasjonen gjør det nødvendig for bedrifter å bruke alt sitt potensial for å sikre fagarbeidere.

Måter å sikre fagarbeidere på

Næringen etterlyser klare handlingsalternativer for å bekjempe mangelen på faglært arbeidskraft. Disse inkluderer en bedre kompatibilitet mellom familie og arbeid, samt ekspansive tiltak for innvandring av arbeidstakere fra utlandet. Achim Dercks, viseadministrerende direktør i DIHK, understreker at det er viktig å fremme sysselsetting av eldre og få fart på integreringen av innvandrere.

"Vi må utnytte alles potensial," understreker Dercks, og påpeker den viktige rollen til videre opplæring. Den føderale regjeringen har allerede tatt de første skritt for å gi eldre fagarbeidere lettere tilgang til arbeidsmarkedet. Startet av aktiv pensjon er kvalifisert personell ment å beholdes i økonomien lenger.

Oppsummert kan bedrifter være forberedt på fremtiden med en klar strategi for å sikre fagarbeidere og ved å investere i videreutdanning av sine ansatte. Den positive prisen som ble gitt til Borne-selskapet viser at en slik tilnærming legemliggjør ikke bare økonomisk suksess, men også sosialt ansvar.