Nagroda Future Hit 2025: Sukces Borne pomimo niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Trewirze!

Nagroda Future Hit 2025: Sukces Borne pomimo niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Trewirze!

Wręczenie nagrody Zukunftstrefferpreis 2025 odbyło się 16 stycznia 2026 roku w Trewirze, gdzie firma Borne została uhonorowana za wybitne osiągnięcia w zakresie doskonalenia zawodowego. Dyrektor zarządzający ds. zasobów ludzkich Markus Mittal odebrał nagrodę, a wybitni przedstawiciele Izby Przemysłowo-Handlowej (IHK) i Agencji Zatrudnienia podkreślili pozytywną równowagę na rynku pracy w regionie Trewiru. Pomimo globalnej niepewności, podano 5cztery, zatrudnienie podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne utrzymuje się na niemal stałym poziomie około 179 000 osób, czyli tylko o 0,2% mniej niż w roku poprzednim.

Stopa bezrobocia utrzymuje się na stałym poziomie 4,4 proc. O ile wśród mężczyzn odnotowano niewielki wzrost bezrobocia, o tyle bezrobocie długotrwałe spadło. Szczególnie optymistyczny jest bilans sektora rzemieślniczego, gdyż utrzymano tu niemal stałą liczbę miejsc szkoleniowych. Stabilizację tę postrzega się jako sukces, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że liczba nowych kontraktów szkoleniowych w IHK Trier spadła o 6,3%.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jako główny problem

Niedobór wykwalifikowanych pracowników pozostanie jednym z najpilniejszych problemów niemieckiej gospodarki w 2025 r. Według raportu Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej (DIHK) na temat pracowników wykwalifikowanych 36 proc. z prawie 22 000 ankietowanych firm nie było w stanie obsadzić wakatów ze względu na brak odpowiedniego personelu. Dotyczy to szczególnie małych i średnich firm, gdzie ponad 40 proc. ma trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Dihk donosi również, że rosnące koszty pracy i energii jeszcze bardziej pogarszają sytuację.

Liczba wakatów dla wykwalifikowanych pracowników w Niemczech wynosi ponad 387 000. Szczególne wąskie gardła występują w zawodach związanych ze sprzedażą, w sektorze zdrowia i w rzemiośle. Presja na firmy rośnie, a wiele firm spodziewa się negatywnych skutków utrzymującego się niedoboru wykwalifikowanych pracowników w nadchodzących latach. Statysta Zauważa, że ​​wskaźnik pustostanów w Niemczech wynosi 86%, czyli przekracza średnią światową wynoszącą 74%. Sytuacja ta powoduje, że przedsiębiorstwa muszą wykorzystać cały swój potencjał w celu zapewnienia wykwalifikowanych pracowników.

Sposoby zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników

Branża wzywa do określenia jasnych opcji działań mających na celu walkę z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Należą do nich lepsze godzenie rodziny i pracy, a także ekspansywne środki w zakresie imigracji pracowników z zagranicy. Achim Dercks, zastępca dyrektora zarządzającego DIHK, podkreśla, że ​​ważne jest promowanie zatrudnienia osób starszych i przyspieszanie integracji imigrantów.

„Musimy wykorzystać potencjał każdego z nas” – podkreśla Dercks, podkreślając ważną rolę dalszego szkolenia. Rząd federalny podjął już pierwsze kroki, aby zapewnić starszym wykwalifikowanym pracownikom łatwiejszy dostęp do rynku pracy. Zapoczątkowane przez aktywne emerytury, wykwalifikowana kadra ma zostać zatrzymana w gospodarce na dłużej.

Podsumowując, przedsiębiorstwa mogą być przygotowane na przyszłość dzięki jasnej strategii zapewnienia wykwalifikowanych pracowników i inwestycjom w dalsze kształcenie swoich pracowników. Pozytywna nagroda przyznana firmie Borne pokazuje, że takie podejście oznacza nie tylko sukces gospodarczy, ale także odpowiedzialność społeczną.