Future Hit Prize 2025: O sucesso de Borne apesar da escassez de trabalhadores qualificados em Trier!

Future Hit Prize 2025: O sucesso de Borne apesar da escassez de trabalhadores qualificados em Trier!

A entrega do Zukunftstrefferpreis 2025 ocorreu no dia 16 de janeiro de 2026 em Trier, onde a empresa Borne foi homenageada pelo seu excelente desempenho na área de formação contínua. O Diretor Geral de RH, Markus Mittal, aceitou o prêmio, enquanto representantes proeminentes da Câmara de Comércio e Indústria (IHK) e da Agência de Emprego sublinharam o equilíbrio positivo do mercado de trabalho da região da grande Trier. Apesar das incertezas globais, relataram 5quatro, o emprego sujeito a contribuições para a segurança social permanece quase estável em cerca de 179 mil pessoas - apenas 0,2% abaixo do valor do ano anterior.

A taxa de desemprego permanece constante em 4,4 por cento. Embora tenha havido um ligeiro aumento do desemprego entre os homens, o desemprego de longa duração diminuiu. O equilíbrio para o sector do artesanato é particularmente optimista, uma vez que aqui foi mantido um número quase constante de locais de formação. Esta estabilidade é vista como um sucesso, especialmente tendo em conta que o número de novos contratos de formação no IHK Trier caiu 6,3 por cento.

Escassez de mão de obra qualificada como questão central

A escassez de trabalhadores qualificados continuará a ser um dos problemas mais prementes para a economia alemã em 2025. De acordo com o relatório sobre trabalhadores qualificados da Câmara Alemã de Comércio e Indústria (DIHK), 36 por cento das quase 22.000 empresas inquiridas não conseguiram preencher as vagas porque havia falta de pessoal adequado. Isto é particularmente verdade nas pequenas e médias empresas, onde mais de 40 por cento têm dificuldade em encontrar funcionários adequados. Dihk também relata que o aumento dos custos laborais e energéticos está a agravar ainda mais a situação.

O número de vagas para trabalhadores qualificados na Alemanha ultrapassa 387.000. Existem estrangulamentos específicos nas profissões de vendas, no setor da saúde e nas profissões especializadas. A pressão sobre as empresas está a aumentar e muitas empresas esperam efeitos negativos da contínua escassez de trabalhadores qualificados nos próximos anos. Estatista observa que a taxa de vagas na Alemanha é de 86 por cento, o que está acima da média global de 74 por cento. Esta situação torna necessário que as empresas utilizem todo o seu potencial para garantir trabalhadores qualificados.

Maneiras de garantir trabalhadores qualificados

A indústria apela a opções claras de ação para combater a escassez de trabalhadores qualificados. Estas incluem uma melhor compatibilidade entre família e trabalho, bem como medidas expansivas para a imigração de trabalhadores estrangeiros. Achim Dercks, vice-diretor-geral do DIHK, sublinha que é importante promover o emprego dos idosos e acelerar a integração dos imigrantes.

“Temos que aproveitar o potencial de todos”, enfatiza Dercks, apontando o importante papel da formação contínua. O governo federal já tomou as primeiras medidas para facilitar o acesso dos trabalhadores qualificados mais velhos ao mercado de trabalho. Iniciado pelas pensões ativas, pretende-se que o pessoal qualificado permaneça na economia por mais tempo.

Em resumo, as empresas podem estar preparadas para o futuro com uma estratégia clara para garantir trabalhadores qualificados e investindo na formação contínua dos seus funcionários. O prémio positivo atribuído à empresa Borne mostra que esta abordagem representa não só o sucesso económico, mas também a responsabilidade social.