Premiul Future Hit 2025: succesul lui Borne, în ciuda deficitului de muncitori calificați din Trier!

Premiul Future Hit 2025: succesul lui Borne, în ciuda deficitului de muncitori calificați din Trier!

Acordarea Zukunftstrefferpreis 2025 a avut loc pe 16 ianuarie 2026 la Trier, unde compania Borne a fost onorată pentru performanța remarcabilă în domeniul formării continue. Directorul general de resurse umane Markus Mittal a acceptat premiul, în timp ce reprezentanți de seamă ai Camerei de Comerț și Industrie (IHK) și Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă au subliniat echilibrul pozitiv al pieței muncii din regiunea Trier. În ciuda incertitudinilor globale, a raportat 5patru, ocuparea forței de muncă supuse contribuțiilor de asigurări sociale rămâne aproape stabilă la aproximativ 179.000 de persoane - cu doar 0,2 la sută sub cifra din anul precedent.

Rata șomajului rămâne constantă la 4,4 la sută. Deși a existat o ușoară creștere a șomajului în rândul bărbaților, șomajul pe termen lung a scăzut. Bilanțul pentru sectorul meșteșugăresc este deosebit de optimist, întrucât aici s-a menținut un număr aproape constant de locuri de pregătire. Această stabilitate este văzută ca un succes, mai ales având în vedere că numărul de noi contracte de formare la IHK Trier a scăzut cu 6,3%.

Lipsa de forță de muncă calificată ca o problemă centrală

Lipsa de muncitori calificați va rămâne una dintre cele mai presante probleme pentru economia germană în 2025. Potrivit raportului privind lucrătorii calificați al Camerei Germane de Comerț și Industrie (DIHK), 36% din aproape 22.000 de companii chestionate nu au putut ocupa posturile vacante din cauza lipsei de personal adecvat. Acest lucru este valabil mai ales în companiile mici și mijlocii, unde peste 40% au dificultăți în a găsi angajați potriviți. Dihk de asemenea, raportează că creșterea costurilor forței de muncă și energiei exacerbează și mai mult situația.

Numărul de locuri de muncă vacante pentru lucrătorii calificați în Germania este de peste 387.000. Există blocaje deosebite în profesiile de vânzări, în sectorul sănătății și în meseriile calificate. Presiunea asupra companiilor este în creștere, iar multe companii se așteaptă la efecte negative din cauza penuriei continue de muncitori calificați în următorii ani. Statista constată că rata de neocupare în Germania este de 86 la sută, ceea ce este peste media globală de 74 la sută. Această situație face necesar ca companiile să își folosească întreg potențialul pentru a asigura lucrători calificați.

Modalități de a asigura lucrători calificați

Industria solicită opțiuni clare de acțiune pentru combaterea penuriei de muncitori calificați. Acestea includ o mai bună compatibilitate între familie și muncă, precum și măsuri expansive pentru imigrarea lucrătorilor din străinătate. Achim Dercks, director general adjunct al DIHK, subliniază că este importantă promovarea angajării persoanelor în vârstă și accelerarea integrării imigranților.

„Trebuie să valorificăm potențialul tuturor”, subliniază Dercks, subliniind rolul important al formării continue. Guvernul federal a făcut deja primii pași pentru a oferi lucrătorilor mai în vârstă calificați un acces mai ușor la piața muncii. Inițiat de pensiile active, personalul calificat este destinat a fi menținut în economie mai mult timp.

Pe scurt, companiile pot fi pregătite pentru viitor cu o strategie clară de asigurare a lucrătorilor calificați și prin investirea în formarea continuă a angajaților lor. Premiul pozitiv acordat companiei Borne arată că o astfel de abordare întruchipează nu numai succesul economic, ci și responsabilitatea socială.