Future Hit Prize 2025: Borneov úspech napriek nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v Trieri!

Future Hit Prize 2025: Borneov úspech napriek nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v Trieri!

Udeľovanie ceny Zukunftstrefferpreis 2025 sa uskutočnilo 16. januára 2026 v Trieri, kde bola spoločnosť Borne ocenená za vynikajúci výkon v oblasti ďalšieho vzdelávania. Ocenenie prevzal generálny riaditeľ pre ľudské zdroje Markus Mittal a významní predstavitelia Obchodnej a priemyselnej komory (IHK) a Agentúry práce podčiarkli pozitívnu bilanciu trhu práce v širšom regióne Trier. Napriek globálnym neistotám 5štyri Zamestnanosť podliehajúca odvodom na sociálne zabezpečenie zostáva takmer stabilná na úrovni približne 179 000 ľudí – iba o 0,2 percenta menej ako v predchádzajúcom roku.

Miera nezamestnanosti zostáva konštantná na úrovni 4,4 percenta. Kým nezamestnanosť mužov mierne vzrástla, dlhodobá nezamestnanosť klesla. Bilancia v odvetví remesiel je obzvlášť optimistická, keďže sa tu zachoval takmer konštantný počet školiacich miest. Táto stabilita sa považuje za úspech, najmä vzhľadom na to, že počet nových tréningových zmlúv v IHK Trier klesol o 6,3 percenta.

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily ako ústredný problém

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov zostane jedným z najpálčivejších problémov nemeckej ekonomiky aj v roku 2025. Podľa správy o kvalifikovaných pracovníkoch Nemeckej obchodnej a priemyselnej komory (DIHK) 36 percent z takmer 22 000 opýtaných firiem nedokázalo obsadiť voľné pracovné miesta, pretože chýbal vhodný personál. Platí to najmä v malých a stredných firmách, kde má vyše 40 percent problém nájsť vhodných zamestnancov. Dihk tiež uvádza, že rastúce náklady na prácu a energiu situáciu ešte viac zhoršujú.

Počet voľných pracovných miest pre kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku je viac ako 387 000. Osobitné prekážky existujú v predajných profesiách, v zdravotníctve a v odborných remeslách. Tlak na firmy sa zvyšuje a mnohé firmy očakávajú v najbližších rokoch negatívne dopady pokračujúceho nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Statista konštatuje, že miera neobsadenosti v Nemecku je 86 percent, čo je nad celosvetovým priemerom 74 percent. Táto situácia si vyžaduje, aby spoločnosti využili celý svoj potenciál na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov.

Spôsoby zabezpečenia kvalifikovaných pracovníkov

Priemysel požaduje jasné možnosti opatrení na boj proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Patrí medzi ne lepšia zlučiteľnosť rodiny a práce, ako aj expanzívne opatrenia na imigráciu pracovníkov zo zahraničia. Achim Dercks, zástupca výkonného riaditeľa DIHK, zdôrazňuje, že je dôležité podporovať zamestnanosť starších ľudí a urýchliť integráciu prisťahovalcov.

„Musíme využiť potenciál každého,“ zdôrazňuje Dercks a poukazuje na dôležitú úlohu ďalšieho vzdelávania. Federálna vláda už podnikla prvé kroky na uľahčenie prístupu starších kvalifikovaných pracovníkov na trh práce. Kvalifikovaní pracovníci, iniciovaní aktívnymi dôchodkami, majú zostať v ekonomike dlhšie.

Stručne povedané, spoločnosti môžu byť pripravené na budúcnosť jasnou stratégiou zabezpečenia kvalifikovaných pracovníkov a investíciami do ďalšieho vzdelávania svojich zamestnancov. Pozitívne ocenenie udelené spoločnosti Borne ukazuje, že takýto prístup stelesňuje nielen ekonomický úspech, ale aj spoločenskú zodpovednosť.