Future Hit Prize 2025: Bornejev uspeh kljub pomanjkanju kvalificiranih delavcev v Trierju!

Future Hit Prize 2025: Bornejev uspeh kljub pomanjkanju kvalificiranih delavcev v Trierju!

Podelitev Zukunftstrefferpreis 2025 je potekala 16. januarja 2026 v Trieru, kjer je bilo podjetje Borne nagrajeno za izjemno uspešnost na področju nadaljnjega usposabljanja. Nagrado je prevzel generalni direktor kadrovske službe Markus Mittal, ugledni predstavniki Gospodarske zbornice (IHK) in Zavoda za zaposlovanje pa so poudarili pozitivno bilanco trga dela širše regije Trier. Kljub globalni negotovosti, poročali 5 štiri, ostaja zaposlenost, za katero se plačujejo prispevki za socialno varnost, skoraj nespremenjena pri okoli 179.000 ljudeh – le 0,2 odstotka manj kot v prejšnjem letu.

Stopnja brezposelnosti ostaja konstantna in znaša 4,4 odstotka. Medtem ko se je brezposelnost med moškimi nekoliko povečala, se je dolgotrajna brezposelnost zmanjšala. Še posebej optimistična je bilanca za obrtni sektor, saj se je tu ohranilo skoraj konstantno število učnih mest. Ta stabilnost velja za uspeh, zlasti glede na to, da se je število novih pogodb za usposabljanje v IHK Trier zmanjšalo za 6,3 odstotka.

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile kot osrednje vprašanje

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev bo v letu 2025 ostalo eden najbolj perečih problemov nemškega gospodarstva. Po poročilu o kvalificiranih delavcih nemške gospodarske in industrijske zbornice (DIHK) 36 odstotkov od skoraj 22.000 anketiranih podjetij ni moglo zapolniti prostih delovnih mest, ker je primanjkovalo ustreznega kadra. To še posebej velja za mala in srednje velika podjetja, kjer jih več kot 40 odstotkov težko najde ustrezne kadre. Dihk prav tako poroča, da naraščajoči stroški dela in energije še poslabšujejo razmere.

Število prostih delovnih mest za kvalificirane delavce v Nemčiji je več kot 387.000. Posebej ozka grla so v prodajnih poklicih, v zdravstvenem sektorju in v obrtništvu. Pritisk na podjetja je vse večji in številna podjetja v prihodnjih letih pričakujejo negativne učinke stalnega pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Statista ugotavlja, da je stopnja prostih delovnih mest v Nemčiji 86 odstotkov, kar je nad svetovnim povprečjem, ki znaša 74 odstotkov. Zaradi tega položaja morajo podjetja uporabiti vse svoje potenciale za zagotovitev kvalificiranih delavcev.

Načini za zagotovitev kvalificiranih delavcev

Industrija poziva k jasnim možnostim ukrepanja za boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev. Ti vključujejo boljšo združljivost družine in dela ter ekspanzivne ukrepe za priseljevanje delavcev iz tujine. Achim Dercks, namestnik generalnega direktorja DIHK, poudarja, da je pomembno spodbujati zaposlovanje starejših in pospešiti integracijo priseljencev.

»Izkoristiti moramo potencial vseh,« poudarja Dercks in opozarja na pomembno vlogo nadaljnjega usposabljanja. Zvezna vlada je že naredila prve korake za lažji dostop starejših kvalificiranih delavcev do trga dela. Na pobudo aktivnih pokojnin naj bi usposobljene kadre dlje časa obdržali v gospodarstvu.

Če povzamemo, lahko podjetja pripravimo na prihodnost z jasno strategijo za zagotavljanje kvalificiranih delavcev in z vlaganjem v nadaljnje usposabljanje zaposlenih. Pozitivna nagrada, ki jo je prejelo podjetje Borne, dokazuje, da tak pristop ne uteleša le gospodarske uspešnosti, ampak tudi družbeno odgovornost.