Future Hit Prize 2025: Bornes framgång trots bristen på yrkesarbetare i Trier!

Future Hit Prize 2025: Bornes framgång trots bristen på yrkesarbetare i Trier!

Tilldelningen av Zukunftstrefferpreis 2025 ägde rum den 16 januari 2026 i Trier, där företaget Borne hedrades för sin enastående prestation inom vidareutbildning. HR-direktör Markus Mittal tog emot priset, medan framstående representanter från Handels- och industrikammaren (IHK) och Arbetsförmedlingen underströk den positiva balansen på arbetsmarknaden i Trierregionen. Trots globala osäkerheter, rapporteras 5fyra, sysselsättningen som omfattas av sociala avgifter ligger nästan stabilt kring 179 000 personer - endast 0,2 procent under föregående års siffra.

Arbetslösheten ligger kvar på 4,4 procent. Samtidigt som arbetslösheten ökade något bland män, sjönk långtidsarbetslösheten. Balansen för hantverkssektorn är särskilt optimistisk, eftersom ett nästan konstant antal utbildningsplatser bibehölls här. Denna stabilitet ses som en framgång, särskilt med tanke på att antalet nya träningskontrakt på IHK Trier minskade med 6,3 procent.

Brist på kvalificerad arbetskraft som en central fråga

Bristen på kvalificerad arbetskraft kommer att förbli ett av de mest angelägna problemen för den tyska ekonomin 2025. Enligt kvalificerad arbetskraftsrapport från tyska handel- och industrikammaren (DIHK) kunde 36 procent av nästan 22 000 tillfrågade företag inte fylla lediga tjänster på grund av att det saknades lämplig personal. Det gäller särskilt i små och medelstora företag, där över 40 procent har svårt att hitta lämpliga medarbetare. Dihk rapporterar också att stigande arbetskrafts- och energikostnader ytterligare förvärrar situationen.

Antalet lediga jobb för kvalificerade arbetstagare i Tyskland är över 387 000. Det finns särskilda flaskhalsar inom försäljningsyrken, inom hälsosektorn och inom yrkesbranschen. Trycket på företagen ökar och många företag förväntar sig negativa effekter av den pågående bristen på kvalificerad arbetskraft under de kommande åren. Statista konstaterar att vakansgraden i Tyskland är 86 procent, vilket är över det globala genomsnittet på 74 procent. Denna situation gör det nödvändigt för företag att använda all sin potential för att säkra kvalificerad arbetskraft.

Sätt att säkra kvalificerade arbetare

Branschen efterlyser tydliga handlingsalternativ för att bekämpa bristen på kvalificerad arbetskraft. Dessa inkluderar en bättre förenlighet mellan familj och arbete samt expansiva åtgärder för invandring av arbetstagare från utlandet. Achim Dercks, vice verkställande direktör för DIHK, betonar att det är viktigt att främja sysselsättningen av äldre och påskynda integrationen av invandrare.

"Vi måste utnyttja allas potential", betonar Dercks och påpekar den viktiga rollen av vidareutbildning. Den federala regeringen har redan tagit de första stegen för att ge äldre kvalificerade arbetstagare lättare tillträde till arbetsmarknaden. Initierad av aktiva pensioner är kvalificerad personal tänkt att behållas i ekonomin längre.

Sammanfattningsvis kan företag förbereda sig för framtiden med en tydlig strategi för att säkra kvalificerad arbetskraft och genom att investera i vidareutbildning av sina anställda. Den positiva utmärkelsen som ges till Borne-företaget visar att ett sådant tillvägagångssätt inte bara förkroppsligar ekonomisk framgång, utan också socialt ansvar.