2025 年未来热门奖：尽管特里尔缺乏技术工人，Borne 仍取得成功！

2025 年未来热门奖：尽管特里尔缺乏技术工人，Borne 仍取得成功！

2025 年 Zukunftstrefferpreis 颁奖典礼于 2026 年 1 月 16 日在特里尔举行，Borne 公司因其在继续培训领域的杰出表现而荣获殊荣。人力资源总经理马库斯·米塔尔 (Markus Mittal) 接受了该奖项，而工商会 (IHK) 和就业机构的知名代表则强调了大特里尔地区劳动力市场的积极平衡。据报道，尽管全球存在不确定性 5四 ，社会保障缴款就业人数几乎稳定在 179,000 人左右，仅比上年减少 0.2%。

失业率稳定在4.4%。虽然男性失业率略有上升，但长期失业率却下降了。手工艺行业的平衡尤其乐观，因为这里的培训名额数量几乎保持不变。这种稳定性被认为是成功的，特别是考虑到特里尔 IHK 的新培训合同数量下降了 6.3%。

熟练劳动力短缺是核心问题

到2025年，技术工人短缺仍将是德国经济最紧迫的问题之一。根据德国工商会(DIHK)的技术工人报告，在接受调查的近22,000家企业中，有36%由于缺乏合适的人才而无法填补空缺。对于中小型企业来说尤其如此，超过 40% 的企业很难找到合适的员工。 迪克 另据报告称，劳动力和能源成本的上涨进一步加剧了这一情况。

德国合格工人的职位空缺数量超过387,000个。销售行业、卫生部门和技术行业尤其存在瓶颈。企业面临的压力越来越大，许多企业预计未来几年技术工人持续短缺会产生负面影响。 斯塔斯塔 指出，德国的空置率为86%，高于74%的全球平均水平。这种情况使得公司有必要发挥其全部潜力来吸引技术工人。

确保熟练工人的方法

该行业呼吁采取明确的行动方案来解决技术工人短缺的问题。其中包括更好地兼顾家庭和工作，以及扩大海外工人移民的措施。 DIHK副总经理Achim Dercks强调，促进老年人就业、加速移民融合非常重要。

“我们必须发挥每个人的潜力，”德克斯强调，并指出了进一步培训的重要作用。联邦政府已经采取了初步措施，让老年技术工人更容易进入劳动力市场。在主动养老金的推动下，合格的人才可以在经济中保留更长的时间。

总之，公司可以通过明确的战略来确保技术工人的安全，并投资于员工的进一步培训，为未来做好准备。 Borne 公司获得的积极奖项表明，这种做法不仅体现了经济成功，而且体现了社会责任。