Odbory jako klíč proti překvalifikovanosti: Z toho máte prospěch!

Odbory jako klíč proti překvalifikovanosti: Z toho máte prospěch!

V dnešním pracovním světě se překvalifikovanost stává stále naléhavějším problémem. Vzrušující studie z University of Trier zdůrazňuje, že členové odborů méně pravděpodobně trpí překvalifikovaností než jejich neorganizovaní kolegové. Analýza zahrnuje longitudinální data od více než 33 000 lidí shromážděných od roku 1984. Podle výsledků je u členů odborů o 15,2 procenta nižší pravděpodobnost, že budou překvalifikováni na své pozice, než u nečlenů odborů. To by mohlo být způsobeno několika faktory, včetně lepších informací o zamezení překvalifikování a silnější vyjednávací pozice v kolektivním vyjednávání, jak uvádí 5Vier.

Význam tohoto problému je zvláště zřejmý, když uvážíte, že podle OECD bylo v roce 2022 v Německu překvalifikováno 18,8 procenta zaměstnanců. To ukazuje rozsah problému, který je často doprovázen nespokojeností, klesající motivací a nedostatečnými platy. Svaz navíc členům nabízí lepší pracovní podmínky a vyšší platy, což nejen zvyšuje spokojenost, ale také podporuje spravedlivější odměňování.

Co je to překvalifikovanost?

Co ale vlastně překvalifikace znamená? Podle Digital Institute k nadměrné kvalifikaci dochází, když zaměstnanci mají více kvalifikací a dovedností, než je požadováno pro jejich současnou pozici. Zvláště postiženy jsou různé skupiny zaměstnanců, včetně absolventů vysokých škol na pozicích, které neodpovídají jejich dovednostem. Nadměrnou kvalifikaci lze rozdělit do dvou kategorií: základní, kde formální vzdělání převažuje nad požadavky na zaměstnání, a střední, kde existuje nerovnováha mezi skutečnými dovednostmi a požadavky.

Když se podíváte trochu blíže, uvidíte, že překvalifikovanost se v posledních desetiletích zvýšila. Jedním z důvodů může být zvyšující se počet absolventů vysokých škol, kteří nacházejí uplatnění na trhu práce, které často nevyžadují potřebnou kvalifikaci. Technologický vývoj a globalizace také neustále mění požadavky na pracoviště.

Klady a zápory překvalifikovanosti

Ale jak už to tak bývá, existují i ​​pozitivní aspekty: Překvalifikovaní zaměstnanci mohou často pokrýt širší spektrum úkolů a lépe se přizpůsobit změnám. Přinášejí do společnosti nejen více zkušeností, ale také nové perspektivy. Ale je tu i temná stránka. Mnoho překvalifikovaných zaměstnanců se cítí nedostatečně napadáno, což může vést k frustraci a nespokojenosti. To může mít negativní důsledky, jako je vyšší fluktuace a snížená produktivita, jak ukazuje analýza.

• 2014 gaben nur 14 % der Erwerbstätigen an, dass ihre Qualifikation dem Job entspricht.
• Dabei waren 11,8 % überqualifiziert, und nur 2,1 % unterqualifiziert.
• Männer berichteten häufiger von einer adäquaten Qualifikation als Frauen.
• Besonders hoch war der Anteil an Überqualifizierten bei Hilfsarbeitskräften mit über 36,2 %.

Chytrou strategií pro řešení nadměrné kvalifikace by mohlo být, aby zaměstnanci aktivně pracovali na svém rozvoji a vedli otevřené rozhovory se svými zaměstnavateli. Společnosti by zároveň měly přehodnotit své náborové procesy a podporovat možnosti vzdělávání dospělých, jak navrhuje Spolkový statistický úřad.

Pokud se o těchto problémech bude více diskutovat a najdou se řešení, mohlo by to situaci mnoha zaměstnanců výrazně zlepšit. Je stále vzrušující sledovat, jak se bude pracovní prostředí v nadcházejících letech vyvíjet a jakou roli v tom mohou hrát odbory.