Arodbiedrības kā atslēga pret pārmērīgu kvalifikāciju: šādi jūs gūstat labumu!

Arodbiedrības kā atslēga pret pārmērīgu kvalifikāciju: šādi jūs gūstat labumu!

Mūsdienu darba pasaulē pārmērīga kvalifikācija kļūst par arvien aktuālāku problēmu. Aizraujošā Trīres universitātes pētījumā uzsvērts, ka arodbiedrības locekļi mazāk cieš no pārkvalifikācijas nekā viņu neorganizētie kolēģi. Analīze ietver garengriezuma datus no vairāk nekā 33 000 cilvēku, kas savākti kopš 1984. gada. Saskaņā ar rezultātiem, arodbiedrības biedriem ir par 15,2 procentiem mazāka iespēja tikt pārkvalificētiem saviem amatiem nekā biedriem, kas nav arodbiedrības locekļi. Tas varētu būt saistīts ar vairākiem faktoriem, tostarp labāku informāciju par izvairīšanos no pārmērīgas kvalifikācijas un spēcīgāku sarunu vešanas pozīciju darba koplīguma slēgšanā, kā ziņo 5Vier.

Šī jautājuma nozīmīgums kļūst īpaši skaidrs, ja ņem vērā, ka saskaņā ar OECD datiem 2022. gadā Vācijā 18,8 procenti darbinieku bija pārāk kvalificēti. Tas parāda problēmas apmēru, ko bieži pavada neapmierinātība, motivācijas samazināšanās un nepietiekams atalgojums. Turklāt arodbiedrība biedriem piedāvā labākus darba apstākļus un lielākas algas, kas ne tikai vairo gandarījumu, bet arī veicina godīgāku atalgojumu.

Kas ir pārkvalifikācija?

Bet ko īsti nozīmē pārkvalifikācija? Saskaņā ar Digital Institute pārkvalifikācija notiek, ja darbiniekiem ir vairāk kvalifikācijas un prasmju, nekā nepieciešams viņu pašreizējam amatam. Īpaši tiek ietekmētas dažādas darbinieku grupas, tostarp koledžu absolventi, kuri strādā darbā, kas neatbilst viņu prasmēm. Pārkvalifikāciju var iedalīt divās kategorijās: pamatskolas, kur formālā izglītība pārsniedz darba prasības, un vidējā, kur pastāv nelīdzsvarotība starp faktiskajām prasmēm un prasībām.

Ja paskatās nedaudz tuvāk, jūs redzēsit, ka pēdējo desmitgažu laikā ir palielinājusies pārkvalifikācija. Viens no iemesliem varētu būt pieaugošais augstskolu absolventu skaits, kuri darba tirgū atrod darbu, kam bieži vien nav nepieciešama nepieciešamā kvalifikācija. Tehnoloģiju attīstība un globalizācija pastāvīgi maina arī prasības darbavietā.

Pārkvalifikācijas plusi un mīnusi

Taču, kā tas bieži notiek, ir arī pozitīvi aspekti: pārāk kvalificēti darbinieki bieži var veikt plašāku uzdevumu klāstu un labāk pielāgoties pārmaiņām. Tie sniedz uzņēmumam ne tikai lielāku pieredzi, bet arī jaunas perspektīvas. Bet ir arī tumšā puse. Daudzi pārāk kvalificēti darbinieki jūtas nepietiekami izaicināti, kas var izraisīt neapmierinātību un neapmierinātību. Tam var būt negatīvas sekas, piemēram, lielākas svārstības un samazināta produktivitāte, kā liecina analīze.

• 2014 gaben nur 14 % der Erwerbstätigen an, dass ihre Qualifikation dem Job entspricht.
• Dabei waren 11,8 % überqualifiziert, und nur 2,1 % unterqualifiziert.
• Männer berichteten häufiger von einer adäquaten Qualifikation als Frauen.
• Besonders hoch war der Anteil an Überqualifizierten bei Hilfsarbeitskräften mit über 36,2 %.

Pārdomāta stratēģija pārkvalifikācijas risināšanai varētu būt darbiniekiem aktīvi strādāt pie savas attīstības un atklātas sarunas ar darba devējiem. Tajā pašā laikā uzņēmumiem vajadzētu pārdomāt savus darbā pieņemšanas procesus un veicināt pieaugušo apmācības iespējas, kā iesaka Federālais statistikas birojs.

Ja par šiem jautājumiem būs plašāka diskusija un risinājumi, tas varētu būtiski uzlabot situāciju daudziem darbiniekiem. Joprojām ir aizraujoši redzēt, kā turpmākajos gados attīstīsies darba vide un kāda loma tajā var būt arodbiedrībām.