Os sindicatos como chave contra a sobrequalificação: é assim que você se beneficia!

Os sindicatos como chave contra a sobrequalificação: é assim que você se beneficia!

No mundo laboral de hoje, a sobrequalificação está a tornar-se uma questão cada vez mais premente. Um estudo interessante da Universidade de Trier destaca que os membros dos sindicatos são menos propensos a sofrer de sobrequalificação do que os seus colegas não organizados. A análise inclui dados longitudinais de mais de 33.000 pessoas recolhidos desde 1984. De acordo com os resultados, os membros sindicalizados têm 15,2 por cento menos probabilidade de serem sobrequalificados para os seus cargos do que os membros não sindicalizados. Isto pode dever-se a vários factores, incluindo melhores informações sobre como evitar a sobrequalificação e uma posição negocial mais forte na negociação colectiva, como relata 5Vier.

A importância desta questão torna-se particularmente clara quando se considera que, de acordo com a OCDE, 18,8 por cento dos trabalhadores na Alemanha eram sobrequalificados em 2022. Isto mostra a extensão do problema, que é muitas vezes acompanhado de insatisfação, declínio da motivação e salários insuficientes. Além disso, o sindicato oferece aos associados melhores condições de trabalho e salários mais elevados, o que não só aumenta a satisfação, mas também promove salários mais justos.

O que é superqualificação?

Mas o que exatamente significa superqualificação? De acordo com o Instituto Digital, a sobrequalificação ocorre quando os funcionários têm mais qualificações e competências do que as exigidas para a sua posição atual. Vários grupos de trabalhadores são particularmente afectados, incluindo licenciados em empregos que não correspondem às suas competências. A sobrequalificação pode ser dividida em duas categorias: primária, onde a educação formal supera os requisitos do trabalho, e secundária, onde existe um desequilíbrio entre as competências e os requisitos reais.

Se você olhar um pouco mais de perto, verá que a superqualificação aumentou nas últimas décadas. Uma razão para isto poderá ser o número crescente de licenciados universitários que encontram empregos no mercado de trabalho que muitas vezes não exigem as qualificações necessárias. Os desenvolvimentos tecnológicos e a globalização também alteram constantemente os requisitos do local de trabalho.

Os prós e contras da superqualificação

Mas, como é frequentemente o caso, também existem aspectos positivos: funcionários sobrequalificados podem muitas vezes cobrir uma gama mais ampla de tarefas e adaptar-se melhor às mudanças. Eles não só trazem mais experiência, mas também novas perspectivas para a empresa. Mas também existe o lado negro. Muitos funcionários superqualificados sentem-se pouco desafiados, o que pode levar à frustração e à insatisfação. Isto pode ter consequências negativas, como maior flutuação e redução da produtividade, como mostra a análise.

• 2014 gaben nur 14 % der Erwerbstätigen an, dass ihre Qualifikation dem Job entspricht.
• Dabei waren 11,8 % überqualifiziert, und nur 2,1 % unterqualifiziert.
• Männer berichteten häufiger von einer adäquaten Qualifikation als Frauen.
• Besonders hoch war der Anteil an Überqualifizierten bei Hilfsarbeitskräften mit über 36,2 %.

Uma estratégia inteligente para lidar com a sobrequalificação poderia ser os funcionários trabalharem ativamente no seu desenvolvimento e terem conversas abertas com os seus empregadores. Ao mesmo tempo, as empresas devem repensar os seus processos de contratação e promover oportunidades de formação de adultos, como sugere o Gabinete Federal de Estatística.

Se houver mais discussão sobre essas questões e soluções forem encontradas, isso poderá melhorar significativamente a situação de muitos funcionários. Continua a ser emocionante ver como o ambiente de trabalho irá evoluir nos próximos anos e que papel os sindicatos podem desempenhar neste contexto.