Sindikati kot ključ proti prekvalificiranju: Tako vam koristi!

Sindikati kot ključ proti prekvalificiranju: Tako vam koristi!

V današnjem delovnem svetu postaja prekomerna kvalifikacija vse bolj pereč problem. Razburljiva študija Univerze v Trierju poudarja, da je manj verjetno, da bodo člani sindikata trpeli zaradi prekomerne kvalifikacije kot njihovi neorganizirani kolegi. Analiza vključuje longitudinalne podatke več kot 33.000 ljudi, zbranih od leta 1984. Glede na rezultate je za člane sindikatov 15,2 odstotka manj možnosti, da bodo preveč kvalificirani za svoje položaje kot za nečlane sindikatov. Kot poroča 5Vier, je to lahko posledica več dejavnikov, vključno z boljšimi informacijami o izogibanju pretiranim kvalifikacijam in močnejšem pogajalskem položaju v kolektivnih pogajanjih.

Pomen tega vprašanja postane še posebej jasen, če upoštevamo, da je bilo po podatkih OECD leta 2022 v Nemčiji 18,8 odstotka zaposlenih preveč kvalificiranih. To kaže na razsežnost problema, ki ga pogosto spremljajo nezadovoljstvo, upadanje motivacije in prenizko plačilo. Poleg tega sindikat članom ponuja boljše delovne pogoje in višje plače, kar poleg večjega zadovoljstva spodbuja tudi pravičnejše plačilo.

Kaj je prekomerna kvalifikacija?

Toda kaj pravzaprav pomeni pretirana kvalifikacija? Po podatkih Digitalnega inštituta pride do prekomerne kvalifikacije, ko imajo zaposleni več kvalifikacij in veščin, kot jih zahteva njihov trenutni položaj. Posebej so prizadete različne skupine zaposlenih, vključno z diplomanti na delovnih mestih, ki ne ustrezajo njihovim sposobnostim. Prekomerno usposobljenost lahko razdelimo v dve kategoriji: primarno, kjer formalna izobrazba prevlada nad zahtevami delovnega mesta, in sekundarno, kjer obstaja neravnovesje med dejanskimi veščinami in zahtevami.

Če pogledate malo bližje, boste videli, da se je prekomerna kvalifikacija v zadnjih desetletjih povečala. Eden od razlogov za to bi lahko bilo vse večje število univerzitetnih diplomantov, ki na trgu dela najdejo zaposlitev, ki pogosto ne zahteva potrebnih kvalifikacij. Tehnološki razvoj in globalizacija nenehno spreminjata tudi zahteve na delovnem mestu.

Prednosti in slabosti prekomerne kvalifikacije

A kot se pogosto zgodi, obstajajo tudi pozitivni vidiki: preveč kvalificirani zaposleni lahko pogosto pokrivajo širši obseg nalog in se bolje prilagajajo spremembam. V podjetje ne prinašajo le več izkušenj, temveč tudi sveže poglede. A obstaja tudi temna stran. Mnogi preveč kvalificirani zaposleni se počutijo premalo izzivov, kar lahko povzroči frustracije in nezadovoljstvo. To ima lahko negativne posledice, kot sta večja fluktuacija in zmanjšana produktivnost, kot kaže analiza.

• 2014 gaben nur 14 % der Erwerbstätigen an, dass ihre Qualifikation dem Job entspricht.
• Dabei waren 11,8 % überqualifiziert, und nur 2,1 % unterqualifiziert.
• Männer berichteten häufiger von einer adäquaten Qualifikation als Frauen.
• Besonders hoch war der Anteil an Überqualifizierten bei Hilfsarbeitskräften mit über 36,2 %.

Pametna strategija za spopadanje s prekomerno kvalificiranostjo bi lahko bila, da zaposleni aktivno delajo na svojem razvoju in se odkrito pogovarjajo z delodajalci. Obenem bi morala podjetja ponovno razmisliti o svojih procesih zaposlovanja in spodbujati možnosti usposabljanja odraslih, kot predlaga Zvezni statistični urad.

Če se o teh vprašanjih več razpravlja in se najdejo rešitve, bi se lahko marsikateremu zaposlenemu bistveno izboljšalo stanje. Zanimivo je videti, kako se bo delovno okolje razvijalo v prihodnjih letih in kakšno vlogo lahko imajo pri tem sindikati.