Treofan-Neunkirchen: مجلس العمل يدق ناقوس الخطر ويريد تقديم شكوى!

Treofan-Neunkirchen: مجلس العمل يدق ناقوس الخطر ويريد تقديم شكوى!

عُقدت بالأمس جلسة استماع في محكمة العمل الحكومية في ساربروكن، والتي كانت بمثابة صدمة للعديد من موظفي شركة Treofan GmbH. وأعرب رئيس مجلس الأعمال فيرنر فاغنر عن خيبة أمله من قرار رئيس المحكمة الذي رفض شكوى مجلس الأعمال ضد هيئة التوفيق التي طلبتها الإدارة. تواجه شركة Treofan، إحدى الشركات المصنعة للتغليف في Neunkirchen، حاليًا تحديات خطيرة: فقد توقف أكثر من 500 موظف عن العمل منذ يوم الثلاثاء والمصنع في حالة توقف تام. بالإضافة إلى ذلك، تسببت الرواتب المستحقة وفواتير الكهرباء غير المدفوعة في حدوث اضطرابات بين الموظفين، الذين حضروا بأعداد كبيرة إلى المحكمة أمس لإظهار تضامنهم.

ونظرا لتهديد الوضع قرر مجلس العمل تقديم شكوى جنائية لتأخير إعساره. والإطار القانوني واضح: يتولى مديرو الإعسار دور صاحب العمل أثناء إجراءات الإعسار، وتستمر حقوق القرار المشترك لمجلس العمل في التطبيق، وإن كان مع بعض الانحرافات. ومع ذلك، فمن غير الواضح ما إذا كانت هناك التزامات بالاتفاقيات مع مجلس العمل وإلى أي مدى تلتزم الإدارة بأحكام قانون العمل المعمول به، كما يوضح 123recht.de.

مخاطر الإفلاس وقرارات الشركة

هناك بعض العلامات النموذجية لمخاطر الإعسار التي تظهر بوضوح في شركة تريوفان. وتشمل هذه التخفيضات الجذرية في عدد الموظفين، وانخفاض الاستثمارات، وإلغاء المزايا الخاصة للموظفين. وعندما تبدأ الشركات في إبرام اتفاقيات تجميد الوضع مع الدائنين أو تشعر بالضغط من جانب شركات التأمين الصحي ومكتب الضرائب، فهذا هو الوقت المناسب للتحرك. في مثل هذه الحالات، يُطلب من مجالس العمل تأكيد حقوقها وطلب المشورة القانونية، إذا لزم الأمر، كما توضح Banse Law Firm.

يعد إغلاق النشاط التجاري قرارًا رئيسيًا ولا ينبغي الاستخفاف به. وفي هذه الحالة، يمكن إساءة استخدام الإعسار كوسيلة قانونية للتحايل على متطلبات القرار المشترك المقررة قانونا، والتي يمكن أن يعاقب عليها القانون. يبقى السؤال ما إذا كانت إدارة Treofan تفي بمتطلبات الإعسار أو ما إذا كانت المحكمة سترفض الطلب في النهاية باعتباره لا أساس له من الصحة حتى تتمكن الشركة من الاستمرار في الوفاء بالتزاماتها.

يقف الموظفون معًا

يُظهر الحضور الكبير لأكثر من 30 موظفًا من موظفي Treofan في غرفة الاجتماعات وحوالي 60 شخصًا آخر أمام المحكمة أن القوى العاملة توافق على أن الوضع الحالي غير مستدام. تتحمل الشركات مسؤولية إظهار الشفافية وإبلاغ القوى العاملة في الوقت المناسب بالمشاكل الاقتصادية. يحق لأعضاء مجلس العمل فحص المستندات المالية للشركة، وإذا لزم الأمر، اتخاذ إجراءات لخفض التكاليف من أجل توفير أفضل دعم ممكن للموظفين.

على الرغم من الغيوم السوداء التي تخيم حاليًا على تريفان، تُظهر القوى العاملة أنها مستعدة للنضال من أجل حقوقها ومصالحها. عندما يكون الوجود على المحك، يجب على الجميع أن يجتمعوا لإيجاد حل قبل فوات الأوان. ستكون الأيام المقبلة حاسمة، ليس فقط بالنسبة لشركة تريوفان، ولكن أيضًا لموظفيها، الذين يواجهون مستقبلًا غامضًا.