Treofan-Neunkirchen: Samarbejdsrådet slår alarm og vil indgive en klage!

Treofan-Neunkirchen: Samarbejdsrådet slår alarm og vil indgive en klage!

I går fandt en høring sted ved statens arbejdsret i Saarbrücken, som var eksplosiv for mange ansatte i Treofan GmbH. Samarbejdsrådets leder, Werner Wagner, var skuffet over retsformandens afgørelse, som afviste en klage fra samarbejdsrådet over forligsorganet, som ledelsen havde anmodet om. Treofan, en emballageproducent fra Neunkirchen, står i øjeblikket over for alvorlige udfordringer: Over 500 medarbejdere har været ledige siden tirsdag, og fabrikken står stille. Derudover skaber udestående lønninger og ubetalte elregninger uro blandt de ansatte, som i går mødte talstærkt op ved retten for at vise solidaritet.

På baggrund af den truende situation besluttede samarbejdsrådet at indgive en straffesag for udsættelse af insolvens. De juridiske rammer er klare: Insolvensadministratorer påtager sig rollen som arbejdsgiver under insolvensbehandlingen, og samarbejdsudvalgets medbestemmelsesret gælder fortsat, dog med nogle afvigelser. Ikke desto mindre er det uklart, om der er forpligtelser til aftaler med samarbejdsudvalget, og i hvilket omfang ledelsen overholder de gældende arbejdsretlige bestemmelser, som 123recht.de forklarer

Risiko for insolvens og virksomhedsbeslutninger

Der er nogle typiske tegn på insolvensrisiko, som er tydeligt synlige hos Treofan. Det drejer sig blandt andet om drastiske personalenedskæringer, fald i investeringer og annullering af særlige goder til medarbejderne. Når virksomheder begynder at indgå standstill-aftaler med kreditorer eller føler pres fra sygeforsikringsselskaber og skattevæsen, er det på høje tid at handle. I sådanne situationer er samarbejdsudvalg forpligtet til at hævde deres rettigheder og om nødvendigt søge juridisk rådgivning, som Banse Law Firm forklarer.

At lukke en virksomhed er en stor beslutning og bør ikke tages let på. I dette tilfælde kan insolvens misbruges som et juridisk middel til at omgå lovligt fastsatte medbestemmelseskrav, hvilket kan være strafbart. Tilbage står spørgsmålet, om Treofan-ledelsen opfylder kravene til insolvens, eller om begæringen i sidste ende vil blive afvist af retten som ubegrundet, således at selskabet fortsat kan opfylde sine forpligtelser.

Medarbejderne står sammen

Den høje tilstedeværelse af mere end 30 Treofan-medarbejdere i mødelokalet og omkring 60 andre personer foran retten viser, at arbejdsstyrken er enige: Den nuværende situation er uholdbar. Virksomheder har et ansvar for at vise gennemsigtighed og informere arbejdsstyrken rettidigt om økonomiske problemer. Medlemmer af samarbejdsudvalget har ret til at indse virksomhedens økonomiske dokumenter og i givet fald træffe omkostningsbesparende foranstaltninger for at yde medarbejderne den bedst mulige støtte.

På trods af de mørke skyer, der lige nu hænger over Treofan, viser arbejdsstyrken, at de er klar til at kæmpe for deres rettigheder og interesser. Når eksistensen står på spil, skal alle gå sammen om at finde en løsning, før det er for sent. De kommende dage bliver afgørende, ikke kun for Treofan, men også for dets medarbejdere, som går en usikker fremtid i møde.