Treofan-Neunkirchen: Το συμβούλιο εργαζομένων κρούει τον κώδωνα του κινδύνου και θέλει να υποβάλει καταγγελία!

Treofan-Neunkirchen: Το συμβούλιο εργαζομένων κρούει τον κώδωνα του κινδύνου και θέλει να υποβάλει καταγγελία!

Χθες έλαβε χώρα μια ακρόαση στο Κρατικό Εργατικό Δικαστήριο στο Saarbrücken που ήταν εκρηκτική για πολλούς υπαλλήλους της Treofan GmbH. Ο επικεφαλής του συμβουλίου εργαζομένων, Werner Wagner, ήταν απογοητευμένος με την απόφαση του προέδρου δικαστή, ο οποίος απέρριψε μια καταγγελία του συμβουλίου εργαζομένων κατά του συμβιβαστικού οργάνου που ζήτησε η διοίκηση. Η Treofan, ένας κατασκευαστής συσκευασιών Neunkirchen, αντιμετωπίζει επί του παρόντος σοβαρές προκλήσεις: Πάνω από 500 εργαζόμενοι έχουν μείνει εκτός εργασίας από την Τρίτη και το εργοστάσιο βρίσκεται σε αδράνεια. Επιπλέον, οι ανεξόφλητοι μισθοί και οι απλήρωτοι λογαριασμοί ρεύματος προκαλούν αναστάτωση στους εργαζόμενους, οι οποίοι βρέθηκαν χθες μαζικά στο δικαστήριο για να δείξουν την αλληλεγγύη τους.

Ενόψει της απειλητικής κατάστασης, το συμβούλιο εργαζομένων αποφάσισε να υποβάλει ποινική μήνυση για καθυστέρηση αφερεγγυότητας. Το νομικό πλαίσιο είναι σαφές: οι διαχειριστές αφερεγγυότητας αναλαμβάνουν τον ρόλο του εργοδότη κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αφερεγγυότητας και τα δικαιώματα συνκαθορισμού του συμβουλίου εργαζομένων εξακολουθούν να ισχύουν, αν και με ορισμένες αποκλίσεις. Ωστόσο, δεν είναι σαφές εάν υπάρχουν υποχρεώσεις για συμφωνίες με το συμβούλιο εργαζομένων και σε ποιο βαθμό η διοίκηση συμμορφώνεται με τις ισχύουσες διατάξεις εργατικής νομοθεσίας, όπως 123recht.de

Κίνδυνος αφερεγγυότητας και εταιρικές αποφάσεις

Υπάρχουν ορισμένα τυπικά σημάδια κινδύνου αφερεγγυότητας που είναι ξεκάθαρα ορατά στην Treofan. Αυτά περιλαμβάνουν δραστικές περικοπές προσωπικού, μειώσεις επενδύσεων και ακύρωση ειδικών παροχών για τους εργαζόμενους. Όταν οι εταιρείες αρχίζουν να συνάπτουν συμφωνίες standstill με τους πιστωτές ή αισθάνονται πίεση από τις ασφαλιστικές εταιρείες υγείας και την εφορία, είναι καιρός να δράσουν. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα συμβούλια εργαζομένων υποχρεούνται να διεκδικούν τα δικαιώματά τους και, εάν είναι απαραίτητο, να ζητούν νομική συμβουλή, όπως εξηγεί η Δικηγορική Εταιρεία Banse.

Το κλείσιμο μιας επιχείρησης είναι μια σημαντική απόφαση και δεν πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη. Στην περίπτωση αυτή, η αφερεγγυότητα θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί κατάχρηση ως νόμιμο μέσο για την παράκαμψη των νομικά καθιερωμένων απαιτήσεων συνκαθορισμού, κάτι που θα μπορούσε να τιμωρηθεί. Το ερώτημα παραμένει εάν η διοίκηση της Treofan πληροί τις προϋποθέσεις αφερεγγυότητας ή εάν η αίτηση τελικά θα απορριφθεί από το δικαστήριο ως αβάσιμη, ώστε η εταιρεία να συνεχίσει να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις της.

Οι εργαζόμενοι στέκονται μαζί

Η υψηλή παρουσία περισσότερων από 30 εργαζομένων της Treofan στην αίθουσα συνεδριάσεων και περίπου 60 άλλων ατόμων μπροστά στο δικαστήριο δείχνει ότι το εργατικό δυναμικό συμφωνεί: η τρέχουσα κατάσταση δεν είναι βιώσιμη. Οι εταιρείες έχουν την ευθύνη να επιδεικνύουν διαφάνεια και να ενημερώνουν έγκαιρα το εργατικό δυναμικό για οικονομικά προβλήματα. Τα μέλη του συμβουλίου εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να επιθεωρήσουν τα οικονομικά έγγραφα της εταιρείας και, εάν χρειάζεται, να λάβουν μέτρα περικοπής δαπανών για να παρέχουν στους εργαζόμενους την καλύτερη δυνατή υποστήριξη.

Παρά τα μαύρα σύννεφα που κρέμονται επί του παρόντος πάνω από τον Treofan, το εργατικό δυναμικό δείχνει ότι είναι έτοιμο να αγωνιστεί για τα δικαιώματα και τα συμφέροντά του. Όταν διακυβεύεται η ύπαρξη, όλοι πρέπει να ενωθούν για να βρουν μια λύση πριν να είναι πολύ αργά. Οι επόμενες μέρες θα είναι κρίσιμες, όχι μόνο για την Treofan, αλλά και για τους εργαζομένους της, που αντιμετωπίζουν ένα αβέβαιο μέλλον.