Treofan-Neunkirchen: ¡El comité de empresa da la alarma y quiere presentar una denuncia!

Treofan-Neunkirchen: ¡El comité de empresa da la alarma y quiere presentar una denuncia!

Ayer tuvo lugar una audiencia en el Tribunal Laboral de Saarbrücken que resultó explosiva para muchos empleados de Treofan GmbH. El presidente del comité de empresa, Werner Wagner, se mostró decepcionado por la decisión del presidente del tribunal, que rechazó una reclamación del comité de empresa contra el órgano de conciliación solicitado por la dirección. Treofan, un fabricante de envases de Neunkirchen, se enfrenta actualmente a serios desafíos: más de 500 empleados están de baja desde el martes y la fábrica está paralizada. Además, los salarios pendientes y las facturas de electricidad impagadas están provocando malestar entre los empleados, que acudieron ayer en gran número al tribunal para mostrar su solidaridad.

Ante la amenazante situación, el comité de empresa decidió presentar una denuncia penal por retraso en la insolvencia. El marco jurídico es claro: los administradores concursales asumen el papel del empleador durante los procedimientos de insolvencia y los derechos de codeterminación del comité de empresa siguen aplicándose, aunque con algunas desviaciones. Sin embargo, no está claro si existen obligaciones en virtud de acuerdos con el comité de empresa y en qué medida la dirección cumple con las disposiciones legales laborales vigentes, como explica 123recht.de.

Riesgo de insolvencia y decisiones empresariales

Hay algunos signos típicos de riesgo de insolvencia que son claramente visibles en Treofan. Estos incluyen drásticos recortes de personal, caídas en las inversiones y la cancelación de beneficios especiales para los empleados. Cuando las empresas empiezan a cerrar acuerdos de suspensión de pagos con los acreedores o sienten la presión de las compañías de seguros de salud y de la oficina de impuestos, ya es hora de actuar. En tales situaciones, los comités de empresa deben hacer valer sus derechos y, en caso necesario, buscar asesoramiento jurídico, como explica Banse Law Firm.

Cerrar una empresa es una decisión importante y no debe tomarse a la ligera. En este caso, la insolvencia podría utilizarse indebidamente como un medio legal para eludir los requisitos de codeterminación legalmente establecidos, lo que podría ser punible. La cuestión sigue siendo si la dirección de Treofan cumple los requisitos para declararse insolvente o si finalmente el tribunal desestimará la solicitud por infundada para que la empresa pueda seguir cumpliendo con sus obligaciones.

Los empleados se mantienen unidos

La elevada presencia de más de 30 empleados de Treofan en la sala de reuniones y de unas 60 personas más delante del tribunal demuestra que los trabajadores están de acuerdo: la situación actual es insostenible. Las empresas tienen la responsabilidad de mostrar transparencia e informar a la fuerza laboral de manera oportuna sobre los problemas económicos. Los miembros del comité de empresa tienen derecho a inspeccionar los documentos financieros de la empresa y, si es necesario, a tomar medidas de reducción de costes para proporcionar a los empleados el mejor apoyo posible.

A pesar de los nubarrones que actualmente se ciernen sobre Treofan, los trabajadores demuestran que están dispuestos a luchar por sus derechos e intereses. Cuando la existencia está en juego, todos debemos unirnos para encontrar una solución antes de que sea demasiado tarde. Los próximos días serán cruciales, no sólo para Treofan, sino también para sus empleados, que afrontan un futuro incierto.