Treofan-Neunkirchen : Le comité d'entreprise tire la sonnette d'alarme et veut porter plainte !

Treofan-Neunkirchen : Le comité d'entreprise tire la sonnette d'alarme et veut porter plainte !

Hier, une audience au tribunal du travail de l'État de Sarrebruck a eu lieu et a été explosive pour de nombreux employés de Treofan GmbH. Le président du comité d'entreprise, Werner Wagner, s'est dit déçu de la décision du président du tribunal, qui a rejeté une plainte du comité d'entreprise contre l'organe de conciliation demandé par la direction. Treofan, un fabricant d'emballages de Neunkirchen, est actuellement confronté à de sérieux défis : plus de 500 employés sont au chômage depuis mardi et l'usine est à l'arrêt. Par ailleurs, les salaires impayés et les factures d'électricité impayées provoquent une agitation parmi les salariés, venus nombreux hier au tribunal pour manifester leur solidarité.

Compte tenu de la situation menaçante, le comité d'entreprise a décidé de déposer une plainte pénale pour retard d'insolvabilité. Le cadre juridique est clair : les administrateurs d'insolvabilité assument le rôle de l'employeur pendant la procédure d'insolvabilité et les droits de codétermination du comité d'entreprise continuent de s'appliquer, bien qu'avec quelques dérogations. Néanmoins, il n'est pas clair s'il existe des obligations aux accords avec le comité d'entreprise et dans quelle mesure la direction respecte les dispositions applicables du droit du travail, comme l'explique 123recht.de.

Risque d'insolvabilité et décisions de l'entreprise

Certains signes typiques de risque d’insolvabilité sont clairement visibles chez Treofan. Il s'agit notamment de réductions drastiques d'effectifs, de baisses d'investissements et de la suppression d'avantages spéciaux pour les salariés. Lorsque les entreprises commencent à conclure des accords de statu quo avec leurs créanciers ou lorsqu’elles ressentent la pression des caisses d’assurance maladie et du fisc, il est grand temps d’agir. Dans de telles situations, les comités d'entreprise sont tenus de faire valoir leurs droits et, si nécessaire, de demander un avis juridique, comme l'explique le Cabinet d'avocats Banse.

Fermer une entreprise est une décision importante et ne doit pas être prise à la légère. Dans ce cas, l’insolvabilité pourrait être utilisée à mauvais escient comme moyen juridique pour contourner les exigences de codétermination légalement établies, ce qui pourrait être punissable. La question reste de savoir si la direction de Treofan remplit les conditions d'insolvabilité ou si la demande sera finalement rejetée par le tribunal comme étant infondée afin que l'entreprise puisse continuer à remplir ses obligations.

Les salariés sont unis

La forte présence de plus de 30 salariés de Treofan dans la salle de réunion et d'une soixantaine d'autres personnes devant le tribunal montre que les salariés sont d'accord : la situation actuelle est intenable. Les entreprises ont la responsabilité de faire preuve de transparence et d’informer leurs travailleurs en temps utile des problèmes économiques. Les membres du comité d'entreprise ont le droit de consulter les documents financiers de l'entreprise et, si nécessaire, de prendre des mesures de réduction des coûts afin d'apporter le meilleur soutien possible aux salariés.

Malgré les nuages ​​sombres qui pèsent actuellement sur Treofan, les travailleurs se montrent prêts à se battre pour leurs droits et intérêts. Lorsque l’existence est en jeu, tout le monde doit s’unir pour trouver une solution avant qu’il ne soit trop tard. Les prochains jours seront cruciaux, non seulement pour Treofan, mais aussi pour ses salariés, confrontés à un avenir incertain.