Treofan-Neunkirchen: Uzņēmumu padome izsauc trauksmi un vēlas iesniegt sūdzību!

Treofan-Neunkirchen: Uzņēmumu padome izsauc trauksmi un vēlas iesniegt sūdzību!

Vakar Zārbrikenes Valsts darba tiesā notika sēde, kas daudziem Treofan GmbH darbiniekiem bija sprādzienbīstama. Uzņēmuma padomes vadītājs Verners Vāgners bija vīlies par tiesas priekšsēdētāja lēmumu, kurš noraidīja uzņēmuma padomes sūdzību pret vadības pieprasīto samierināšanas institūciju. Neunkirchen iepakojuma ražotājs Treofan šobrīd saskaras ar nopietniem izaicinājumiem: kopš otrdienas vairāk nekā 500 darbinieku ir bijuši bez darba, un rūpnīca ir apstājusies. Turklāt nesamaksātās algas un nesamaksātie elektrības rēķini rada satraukumu darbinieku vidū, kuri vakar kuplā skaitā ieradās tiesā, lai izrādītu savu solidaritāti.

Ņemot vērā draudošo situāciju, uzņēmuma padome nolēma iesniegt kriminālsūdzību par maksātnespējas novilcināšanu. Tiesiskais regulējums ir skaidrs: maksātnespējas procesa administratori uzņemas darba devēja lomu maksātnespējas procesa laikā, un uzņēmuma padomes līdzlēmuma tiesības joprojām ir spēkā, tiesa, ar dažām atkāpēm. Tomēr nav skaidrs, vai pastāv līgumsaistības ar uzņēmuma padomi un cik lielā mērā vadība ievēro piemērojamos darba tiesību noteikumus, kā 123recht.de skaidro.

Maksātnespējas risks un uzņēmuma lēmumi

Ir dažas tipiskas maksātnespējas riska pazīmes, kas ir skaidri redzamas Treofan. Tie ietver krasus darbinieku skaita samazinājumus, investīciju samazināšanos un īpašo atvieglojumu atcelšanu darbiniekiem. Kad uzņēmumi sāk slēgt apturēšanas līgumus ar kreditoriem vai izjūt spiedienu no veselības apdrošināšanas kompānijām un nodokļu inspekcijas, ir pēdējais laiks rīkoties. Šādās situācijās uzņēmumu padomēm ir jāaizstāv savas tiesības un, ja nepieciešams, jāmeklē juridisks padoms, kā skaidro Banse Law Firm.

Uzņēmuma slēgšana ir svarīgs lēmums, un to nevajadzētu pieņemt vieglprātīgi. Šādā gadījumā maksātnespēja varētu tikt ļaunprātīgi izmantota kā likumīgs līdzeklis, lai apietu juridiski noteiktās koplēmuma prasības, kas varētu būt sodāma. Atklāts paliek jautājums, vai Treofan vadība atbilst maksātnespējas prasībām, vai arī tiesa galu galā pieteikumu noraidīs kā nepamatotu, lai uzņēmums varētu turpināt pildīt savas saistības.

Darbinieki stāv kopā

Vairāk nekā 30 Treofan darbinieku lielā klātbūtne sanāksmju telpā un vēl aptuveni 60 cilvēku tiesas priekšā liecina, ka darbaspēks piekrīt: pašreizējā situācija nav ilgtspējīga. Uzņēmumiem ir pienākums izrādīt caurspīdīgumu un laikus informēt darbaspēku par ekonomiskajām problēmām. Uzņēmuma padomes locekļiem ir tiesības pārbaudīt uzņēmuma finanšu dokumentus un, ja nepieciešams, veikt izmaksu samazināšanas pasākumus, lai sniegtu darbiniekiem vislabāko iespējamo atbalstu.

Neskatoties uz tumšajiem mākoņiem, kas šobrīd karājas pār Treofanu, darbaspēks parāda, ka ir gatavs cīnīties par savām tiesībām un interesēm. Kad uz spēles ir likta eksistence, visiem ir jāsanāk kopā, lai rastu risinājumu, pirms nav par vēlu. Nākamās dienas būs izšķirošas ne tikai Treofan, bet arī tās darbiniekiem, kuriem ir neskaidra nākotne.