Treofan-Neunkirchen: Rada zakładowa podnosi alarm i chce złożyć skargę!

Treofan-Neunkirchen: Rada zakładowa podnosi alarm i chce złożyć skargę!

Wczoraj przed Państwowym Sądem Pracy w Saarbrücken odbyła się rozprawa, która wywołała burzę dla wielu pracowników Treofan GmbH. Przewodniczący rady zakładowej Werner Wagner był rozczarowany decyzją przewodniczącego przewodniczącego, który odrzucił skargę rady zakładowej na wnioskowany przez kierownictwo organ pojednawczy. Treofan, producent opakowań z Neunkirchen, stoi obecnie przed poważnymi wyzwaniami: od wtorku ponad 500 pracowników było na urlopie, a fabryka stoi w miejscu. Ponadto zaległe pensje i niezapłacone rachunki za prąd powodują niepokój wśród pracowników, którzy wczoraj licznie pojawili się przed sądem, aby okazać swoją solidarność.

W związku z zaistniałą sytuacją rada zakładowa podjęła decyzję o złożeniu skargi karnej za zwlekanie z ogłoszeniem upadłości. Ramy prawne są jasne: syndycy masy upadłościowej przejmują rolę pracodawcy w trakcie postępowania upadłościowego, a uprawnienia rady zakładowej do współdecydowania nadal obowiązują, choć z pewnymi odstępstwami. Nie jest jednak jasne, czy istnieją zobowiązania wynikające z porozumień z radą zakładową i w jakim stopniu kierownictwo przestrzega obowiązujących przepisów prawa pracy, jak wyjaśnia 123recht.de.

Ryzyko niewypłacalności i decyzji spółki

Istnieją pewne typowe oznaki ryzyka niewypłacalności, które są wyraźnie widoczne w Treofanie. Należą do nich drastyczne cięcia kadrowe, spadki inwestycji i rezygnacja ze specjalnych świadczeń dla pracowników. Kiedy firmy zaczynają zawierać umowy o zawieszeniu działalności z wierzycielami lub odczuwają presję ze strony zakładów ubezpieczeń zdrowotnych i fiskusa, najwyższy czas na działanie. W takich sytuacjach rady zakładowe mają obowiązek dochodzić swoich praw i, jeśli to konieczne, zasięgnąć porady prawnej, jak wyjaśnia Kancelaria Prawna Banse.

Zamknięcie firmy to poważna decyzja i nie należy jej podejmować pochopnie. W takim przypadku niewypłacalność mogłaby zostać niewłaściwie wykorzystana jako środek prawny do obejścia prawnie ustanowionych wymogów w zakresie współdecydowania, co mogłoby podlegać karze. Pozostaje pytanie, czy zarząd Treofana spełnia przesłanki upadłości, czy też wniosek zostanie ostatecznie odrzucony przez sąd jako bezzasadny, aby spółka mogła w dalszym ciągu realizować swoje zobowiązania.

Pracownicy stoją razem

Wysoka obecność ponad 30 pracowników Treofana na sali posiedzeń i około 60 innych osób przed sądem pokazuje, że pracownicy są zgodni: obecna sytuacja jest nie do utrzymania. Firmy mają obowiązek wykazywać się przejrzystością i terminowo informować pracowników o problemach gospodarczych. Członkowie rady zakładowej mają prawo wglądu w dokumenty finansowe spółki iw razie potrzeby podejmowania działań ograniczających koszty, aby zapewnić pracownikom jak najlepsze wsparcie.

Pomimo ciemnych chmur wiszących obecnie nad Treofanem, pracownicy pokazują, że są gotowi walczyć o swoje prawa i interesy. Kiedy stawką jest życie, wszyscy muszą się zjednoczyć, aby znaleźć rozwiązanie, zanim będzie za późno. Najbliższe dni będą kluczowe nie tylko dla Treofana, ale także dla jego pracowników, przed którymi stoi niepewna przyszłość.