Treofan-Neunkirchen: O conselho de trabalhadores dá o alarme e quer registrar uma reclamação!

Treofan-Neunkirchen: O conselho de trabalhadores dá o alarme e quer registrar uma reclamação!

Ontem ocorreu uma audiência no Tribunal Estadual do Trabalho em Saarbrücken que foi explosiva para muitos funcionários da Treofan GmbH. O chefe do conselho de empresa, Werner Wagner, ficou decepcionado com a decisão do juiz presidente, que rejeitou reclamação do conselho de empresa contra o órgão de conciliação solicitada pela direção. A Treofan, fabricante de embalagens de Neunkirchen, enfrenta atualmente sérios desafios: mais de 500 funcionários estão afastados do trabalho desde terça-feira e a fábrica está paralisada. Além disso, os salários pendentes e as contas de electricidade não pagas estão a causar inquietação entre os funcionários, que ontem compareceram em grande número no tribunal para mostrar a sua solidariedade.

Face à situação ameaçadora, o conselho de empresa decidiu apresentar uma queixa-crime por atraso na insolvência. O quadro jurídico é claro: os administradores de insolvência assumem o papel do empregador durante o processo de insolvência e os direitos de co-gestão do conselho de empresa continuam a aplicar-se, embora com alguns desvios. No entanto, não está claro se existem obrigações nos acordos com o conselho de empresa e até que ponto a administração cumpre as disposições da legislação laboral aplicável, como explica 123recht.de.

Risco de insolvência e decisões da empresa

Existem alguns sinais típicos de risco de insolvência que são claramente visíveis no Treofan. Estas incluem cortes drásticos de pessoal, declínios nos investimentos e o cancelamento de benefícios especiais para os funcionários. Quando as empresas começam a celebrar acordos de standstill com os credores ou sentem pressão das companhias de seguros de saúde e da administração fiscal, é altura de agir. Nessas situações, os conselhos de empresa são obrigados a fazer valer os seus direitos e, se necessário, a procurar aconselhamento jurídico, como explica o Banse Law Firm.

Fechar uma empresa é uma decisão importante e não deve ser tomada de ânimo leve. Neste caso, a insolvência poderia ser utilizada indevidamente como meio legal para contornar os requisitos de co-gestão legalmente estabelecidos, o que poderia ser punível. Resta saber se a administração da Treofan cumpre os requisitos de insolvência ou se o pedido acabará por ser rejeitado pelo tribunal por ser infundado, para que a empresa possa continuar a cumprir as suas obrigações.

Os funcionários ficam juntos

A elevada presença de mais de 30 funcionários da Treofan na sala de reuniões e cerca de 60 outras pessoas em frente à quadra mostra que a força de trabalho concorda: a situação atual é insustentável. As empresas têm a responsabilidade de mostrar transparência e informar atempadamente a força de trabalho sobre os problemas económicos. Os membros do conselho de empresa têm o direito de fiscalizar a documentação financeira da empresa e, se necessário, de tomar medidas de redução de custos, a fim de prestar o melhor apoio possível aos colaboradores.

Apesar das nuvens negras que pairam atualmente sobre Treofan, a força de trabalho mostra que está pronta para lutar pelos seus direitos e interesses. Quando a existência está em jogo, todos devem unir-se para encontrar uma solução antes que seja tarde demais. Os próximos dias serão cruciais, não só para a Treofan, mas também para os seus colaboradores, que enfrentam um futuro incerto.