Treofan-Neunkirchen: Comitetul de întreprindere trage un semnal de alarmă și vrea să depună o plângere!

Treofan-Neunkirchen: Comitetul de întreprindere trage un semnal de alarmă și vrea să depună o plângere!

Ieri a avut loc o audiere la Tribunalul Muncii de Stat din Saarbrücken, care a fost explozivă pentru mulți angajați ai Treofan GmbH. Șeful comitetului de întreprindere, Werner Wagner, a fost dezamăgit de decizia președintelui, care a respins o plângere a comitetului de întreprindere împotriva organului de conciliere solicitată de conducere. Treofan, un producător de ambalaje din Neunkirchen, se confruntă în prezent cu provocări serioase: peste 500 de angajați au plecat de la serviciu de marți, iar fabrica este blocată. În plus, salariile restante și facturile neplătite la electricitate provoacă neliniște în rândul angajaților, care s-au prezentat ieri în număr mare la tribunal pentru a-și arăta solidaritatea.

Având în vedere situația amenințătoare, comitetul de întreprindere a decis să depună plângere penală pentru amânare a insolvenței. Cadrul legal este clar: administratorii de insolvență își asumă rolul de angajator în timpul procedurii de insolvență, iar drepturile de codeterminare ale consiliului de întreprindere continuă să se aplice, deși cu unele abateri. Cu toate acestea, nu este clar dacă există obligații privind acordurile cu comitetul de întreprindere și în ce măsură conducerea respectă prevederile aplicabile ale legislației muncii, așa cum explică 123recht.de

Risc de insolvență și decizii ale companiei

Există câteva semne tipice de risc de insolvență care sunt clar vizibile la Treofan. Acestea includ reduceri drastice de personal, scăderi ale investițiilor și anularea beneficiilor speciale pentru angajați. Când companiile încep să încheie acorduri de suspendare cu creditorii sau simt presiunea din partea caselor de asigurări de sănătate și a fiscului, este timpul să acționăm. În astfel de situații, consiliile de întreprindere sunt obligate să își afirme drepturile și, dacă este necesar, să solicite consultanță juridică, după cum explică Banse Law Firm.

Închiderea unei afaceri este o decizie majoră și nu trebuie luată cu ușurință. În acest caz, insolvența ar putea fi utilizată în mod abuziv ca mijloc legal de eludare a cerințelor de codeterminare stabilite legal, care ar putea fi pedepsite. Rămâne întrebarea dacă conducerea Treofan îndeplinește cerințele de insolvență sau dacă cererea va fi în cele din urmă respinsă de instanță ca neîntemeiată pentru ca societatea să își poată îndeplini în continuare obligațiile.

Angajații stau împreună

Prezența ridicată a peste 30 de angajați Treofan în sala de ședințe și a altor aproximativ 60 de persoane în fața instanței arată că forța de muncă este de acord: situația actuală este nesustenabilă. Companiile au responsabilitatea de a da dovadă de transparență și de a informa forța de muncă în timp util cu privire la problemele economice. Membrii consiliului de întreprindere au dreptul să verifice documentele financiare ale companiei și, dacă este cazul, să ia măsuri de reducere a costurilor pentru a oferi angajaților cel mai bun sprijin posibil.

În ciuda norilor întunecați care atârnă în prezent peste Treofan, forța de muncă arată că este pregătită să lupte pentru drepturile și interesele lor. Când existența este în joc, toată lumea trebuie să se unească pentru a găsi o soluție înainte de a fi prea târziu. Zilele următoare vor fi cruciale, nu numai pentru Treofan, ci și pentru angajații săi, care se confruntă cu un viitor incert.