Treofan-Neunkirchen: Företagsrådet slår larm och vill lämna in ett klagomål!

Treofan-Neunkirchen: Företagsrådet slår larm och vill lämna in ett klagomål!

I går ägde en förhandling rum vid den statliga arbetsdomstolen i Saarbrücken som var explosiv för många anställda hos Treofan GmbH. Företagsrådets chef, Werner Wagner, var besviken över domarordförandens beslut, som avslog ett klagomål från företagsrådet mot det av ledningen begärda förlikningsorganet. Treofan, en förpackningstillverkare i Neunkirchen, står för närvarande inför allvarliga utmaningar: Över 500 anställda har varit lediga sedan tisdagen och fabriken står stilla. Dessutom orsakar utestående löner och obetalda elräkningar oro bland de anställda, som i går dök upp i mängder vid hovet för att visa sin solidaritet.

Med hänsyn till den hotande situationen beslutade företagsrådet att väcka åtal för försening av insolvens. Den rättsliga ramen är tydlig: insolvensförvaltare tar på sig rollen som arbetsgivare under insolvensförfaranden och företagsrådets medbestämmanderätt fortsätter att gälla, om än med vissa avvikelser. Det är dock oklart om det finns förpliktelser till avtal med företagsrådet och i vilken utsträckning ledningen följer gällande arbetsrättsliga bestämmelser, som 123recht.de förklarar.

Risk för insolvens och företagsbeslut

Det finns några typiska tecken på insolvensrisk som är tydligt synliga hos Treofan. Det handlar bland annat om drastiska personalnedskärningar, minskade investeringar och indragna särskilda förmåner för anställda. När företag börjar sluta stilleståndsavtal med borgenärer eller känner press från sjukförsäkringsbolag och skatteverket är det hög tid att agera. I sådana situationer måste företagsråd hävda sina rättigheter och vid behov söka juridisk rådgivning, som Banse Law Firm förklarar.

Att stänga ett företag är ett stort beslut och bör inte tas lätt på. I detta fall kan insolvens missbrukas som ett rättsligt medel för att kringgå lagstadgade medbestämmandekrav, vilket kan vara straffbart. Frågan kvarstår om Treofans ledning uppfyller kraven för insolvens eller om ansökan i slutändan kommer att avslås av domstolen som ogrundad så att bolaget kan fortsätta att uppfylla sina åtaganden.

Medarbetarna står tillsammans

Den höga närvaron av mer än 30 Treofan-anställda i mötesrummet och ett 60-tal andra personer framför domstolen visar att personalstyrkan håller med: den nuvarande situationen är ohållbar. Företag har ett ansvar att visa transparens och informera personalen i tid om ekonomiska problem. Ledamöter i företagsrådet har rätt att ta del av företagets ekonomiska handlingar och vid behov vidta kostnadsbesparande åtgärder för att ge de anställda bästa möjliga stöd.

Trots de mörka molnen som just nu hänger över Treofan visar arbetsstyrkan att de är redo att kämpa för sina rättigheter och intressen. När existensen står på spel måste alla gå samman för att hitta en lösning innan det är för sent. De kommande dagarna kommer att bli avgörande, inte bara för Treofan, utan även för dess anställda, som går en oviss framtid till mötes.