Treofan-Neunkirchen：劳资委员会拉响警报并希望提出投诉！

Treofan-Neunkirchen：劳资委员会拉响警报并希望提出投诉！

昨天，萨尔布吕肯国家劳动法院举行了一场听证会，这对 Treofan GmbH 的许多员工来说是爆炸性的。劳资委员会主席沃纳·瓦格纳 (Werner Wagner) 对主审法官的决定感到失望，该法官驳回了劳资委员会针对管理层要求的调解机构提出的申诉。诺因基兴包装制造商Treofan目前面临着严峻的挑战：自周二以来已有500多名员工下班，工厂处于停顿状态。此外，拖欠工资和拖欠电费也引起了员工的不满，昨天大批员工到法院声援。

鉴于形势的威胁，劳资委员会决定提出刑事诉讼，以推迟破产。法律框架很明确：破产管理人在破产程序中扮演雇主的角色，劳资委员会的共同决定权继续适用，尽管存在一些偏差。然而，正如123recht.de所解释的那样，尚不清楚是否有与劳资委员会达成协议的义务，以及管理层在多大程度上遵守适用的劳动法条款。

破产风险和公司决策

在 Treofan，破产风险的一些典型迹象显而易见。其中包括大幅裁员、投资减少以及取消员工特殊福利。当公司开始与债权人签订暂停协议或感受到来自健康保险公司和税务局的压力时，就是采取行动的时候了。在这种情况下，劳资委员会必须维护自己的权利，并在必要时寻求法律建议，正如 Banse 律师事务所 所解释的那样。

关闭企业是一个重大决定，不应掉以轻心。在这种情况下，破产可能被滥用为规避法律规定的共同决定要求的法律手段，这可能会受到惩罚。问题仍然是 Treofan 管理层是否符合破产要求，或者该申请最终是否会被法院以毫无根据为由驳回，以便该公司能够继续履行其义务。

员工们站在一起

会议室里有 30 多名 Treofan 员工，法庭前还有大约 60 名员工，这表明员工们一致认为：目前的情况是不可持续的。公司有责任保持透明度并及时向员工通报经济问题。工会成员有权检查公司的财务文件，并在必要时采取削减成本的措施，以便为员工提供最好的支持。

尽管特罗凡目前笼罩着乌云，但员工们表明他们已准备好为自己的权益而战。当生存受到威胁时，每个人都必须团结起来寻找解决方案，以免为时已晚。未来的日子至关重要，不仅对于 Treofan 来说，对于面临不确定未来的员工来说也是如此。