Erste Onboarding-Station im Saarland: Pflegekräfte begeistern!

Erste Onboarding-Station im Saarland: Pflegekräfte begeistern!

Im Marienhaus Klinikum St. Elisabeth in Saarlouis wurde kürzlich die erste Onboarding-Station im Saarland eröffnet. Nach einem Monat Laufzeit zieht die Einrichtung eine durchweg positive Bilanz. Das Konzept zur Einarbeitung neuer Pflegekräfte hat sich bewährt und sorgt nicht nur für eine nahtlose Integration der neuen Kollegen, sondern auch für eine spürbare Verbesserung der Teamdynamik. Andreas Pop, der stellvertretende Leiter der Onboarding-Station, hebt den praktischen Mehrwert und das positive Feedback der neuen Mitarbeiterinnen hervor. Vier neue Pflegekräfte haben bereits den ersten Durchgang erfolgreich durchlaufen.

Die Einarbeitung dauerte einen Monat und umfasste ein intensives Kennenlernen des Krankenhausalltags, der Arbeitsabläufe sowie der notwendigen Geräte und digitalen Systeme. Ein ganz entscheidender Punkt ist die von Pflegepädagogin Stefanie Nieter empfohlene Gesprächsstruktur, die Sicherheit vermittelt und eine offene Feedbackkultur fördert. Mikroschulungen und ein Patensystem wurden von den Teilnehmenden als besonders wertvoll eingeschätzt, was die neuen Kräfte nicht nur unterstützt, sondern ihnen auch feste Ansprechpartner bietet.

Die Bedeutung von Onboarding

Die Wichtigkeit eines effektiven Onboarding-Prozesses kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Wie forbes.com verdeutlicht, verbessert eine strukturierte Einarbeitung nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sondern auch Engagement und Produktivität. Viele Unternehmen setzen heutzutage auf ein organisiertes und kollaboratives Onboarding, das nicht nur vor dem ersten Arbeitstag beginnt, sondern sich über Wochen oder sogar Monate erstreckt.

Ein erfolgreicher Onboarding-Prozess verstärkt das Zugehörigkeitsgefühl neuer Mitarbeiter und schafft eine Verbindung zur Unternehmenskultur. Dies führt häufig zu einer höheren Jobzufriedenheit. Ein bemerkenswerter Aspekt: Schlechte Onboarding-Erfahrungen sind einer der Hauptgründe, warum bis zu 25% der neuen Angestellten schnell wieder kündigen.

Ergebnisse und Ausblick

Die Onboarding-Station im Marienhaus Klinikum verdeutlicht, dass ein durchdachtes Einarbeitungssystem nicht nur den neuen Mitarbeitenden hilft, sich schnell einzufinden, sondern auch die Qualität der Patientenversorgung langfristig sichert. Das Projekt wird fortgeführt und kontinuierlich weiterentwickelt, um die Mitarbeitenden weiterhin ideal zu unterstützen und deren Integration ins Team zu fördern.

Zusammengefasst können wir sagen: Die Onboarding-Station schafft echten Mehrwert – und das nicht nur für die neuen Mitarbeiter, sondern auch für die bestehenden Teams, die von frischem Wind und neuen Ideen profitieren. Die Initiative zeigt, dass es sich lohnt, in die Einarbeitung der Pflegekräfte zu investieren, um langfristig erfolgreich zu sein.