Първа станция за включване в Саарланд: вдъхновете медицинските сестри!

Първа станция за включване в Саарланд: вдъхновете медицинските сестри!

Първата станция за включване в Саарланд наскоро беше открита в Marienhaus Klinikum St. Elisabeth в Саарлуис. След един месец работа съоръжението прави постоянно положително заключение. Концепцията за обучение на нов сестрински персонал се е доказала и не само осигурява безпроблемна интеграция на новите колеги, но и забележимо подобрение в динамиката на екипа. Андреас Поп, заместник-ръководител на бордовата станция, подчертава практическата добавена стойност и положителната обратна връзка от новите служители. Четирима нови медицински сестри вече преминаха успешно първия кръг.

Обучението продължи един месец и включваше интензивно запознаване с болничното ежедневие, работните процеси и необходимото оборудване и цифрови системи. Много важен момент е структурата на разговора, препоръчана от педагога по медицински сестри Щефани Нитер, която предава сигурност и насърчава отворена култура на обратна връзка. Като особено ценни участниците оцениха микрообучението и менторската система, която не само подпомага новите служители, но и им предлага постоянни контакти.

Значението на качването

Значението на ефективния процес на адаптиране не може да бъде надценено. Както forbes.com илюстрира, структурираното включване не само подобрява спазването на нормативните изисквания, но и ангажираността и продуктивността. Много компании днес разчитат на организирано и съвместно обучение, което не само започва преди първия работен ден, но продължава седмици или дори месеци.

Успешният процес на адаптиране укрепва чувството за принадлежност на новите служители и създава връзка с културата на компанията. Това често води до по-голямо удовлетворение от работата. Един забележителен аспект: Лошото включване в работата е една от основните причини, поради които до 25% от новите служители напускат бързо.

Резултати и перспектива

Станцията за настаняване в Marienhaus Klinikum ясно показва, че добре обмислената система за въвеждане не само помага на новите служители да се установят бързо, но също така гарантира качеството на грижите за пациентите в дългосрочен план. Проектът ще бъде продължен и непрекъснато развиван, за да продължи да поддържа оптимално служителите и да насърчава интегрирането им в екипа.

В обобщение можем да кажем: Onboarding station създава истинска добавена стойност – не само за новите служители, но и за съществуващите екипи, които се възползват от глътка свеж въздух и нови идеи. Инициативата показва, че си струва да се инвестира в обучението на сестринския персонал, за да бъдем успешни в дългосрочен план.