První nástupní stanice v Sársku: inspirujte sestry!

První nástupní stanice v Sársku: inspirujte sestry!

První nástupní stanice v Sársku byla nedávno otevřena v Marienhaus Klinikum St. Elisabeth v Saarlouis. Po měsíci provozu zařízení vyvozuje setrvale pozitivní závěr. Koncept školení nového ošetřovatelského personálu se osvědčil a zajišťuje nejen bezproblémovou integraci nových kolegů, ale také znatelné zlepšení týmové dynamiky. Andreas Pop, zástupce vedoucího onboardingové stanice, zdůrazňuje praktickou přidanou hodnotu a pozitivní zpětnou vazbu od nových zaměstnanců. První kolo již úspěšně absolvovali čtyři noví ošetřovatelé.

Školení trvalo měsíc a zahrnovalo intenzivní seznámení s každodenním nemocničním životem, pracovními procesy a potřebným vybavením a digitálními systémy. Velmi důležitým bodem je struktura konverzace doporučená ošetřovatelkou Stefanie Nieterovou, která vyjadřuje bezpečí a podporuje otevřenou kulturu zpětné vazby. Za zvláště hodnotné účastníci hodnotili mikroškolení a mentorský systém, který nové zaměstnance nejen podporuje, ale nabízí jim i trvalé kontakty.

Důležitost onboardingu

Důležitost efektivního procesu onboardingu nelze přeceňovat. Jak ukazuje forbes.com, strukturovaný onboarding nejen zlepšuje dodržování předpisů, ale také zapojení a produktivitu. Mnoho společností dnes spoléhá na organizovaný a kolaborativní onboarding, který nejen začíná před prvním dnem práce, ale prodlužuje se na týdny nebo dokonce měsíce.

Úspěšný proces onboardingu posiluje u nových zaměstnanců pocit sounáležitosti a vytváří spojení s firemní kulturou. To často vede k vyšší spokojenosti s prací. Jeden pozoruhodný aspekt: ​​Špatné zkušenosti s nástupem jsou jedním z hlavních důvodů, proč až 25 % nových zaměstnanců rychle končí.

Výsledky a výhled

Nástupní stanice v Marienhaus Klinikum dává jasně najevo, že promyšlený indukční systém nejen pomáhá novým zaměstnancům rychle se zabydlet, ale také dlouhodobě zajišťuje kvalitu péče o pacienty. Projekt bude pokračovat a bude se neustále rozvíjet, aby i nadále optimálně podporoval zaměstnance a podporoval jejich integraci do týmu.

Souhrnně lze říci: Nástupní stanice vytváří skutečnou přidanou hodnotu – nejen pro nové zaměstnance, ale i pro stávající týmy, které těží z čerstvého vzduchu a nových nápadů. Iniciativa ukazuje, že se vyplatí investovat do vzdělávání ošetřovatelského personálu, aby byl dlouhodobě úspěšný.