Suche
Mein Konto
Første onboarding-station i Saarland: Inspirer sygeplejersker!
Marienhaus Klinikum Saarlouis startede den første onboarding-station. Positive resultater efter en måned fremmer plejekvaliteten.
Første onboarding-station i Saarland: Inspirer sygeplejersker!
Den første onboarding-station i Saarland blev for nylig åbnet på Marienhaus Klinikum St. Elisabeth i Saarlouis. Efter en måneds drift drager anlægget en konsekvent positiv konklusion. Konceptet for uddannelse af nyt plejepersonale har bevist sig selv og sikrer ikke kun en problemfri integration af nye kollegaer, men også en mærkbar forbedring af teamdynamikken. Andreas Pop, souschef på onboarding-stationen, understreger den praktiske merværdi og den positive tilbagemelding fra de nye medarbejdere. Fire nye plejepersonale har allerede gennemført første runde med succes.
Uddannelsen varede en måned og omfattede intensivt kendskab til hverdagen på hospitalet, arbejdsprocesser og det nødvendige udstyr og digitale systemer. Et meget afgørende punkt er samtalestrukturen anbefalet af sygeplejepædagog Stefanie Nieter, som formidler tryghed og fremmer en åben feedbackkultur. Deltagerne vurderede mikrotræning og et mentorsystem som særligt værdifuldt, som ikke kun understøtter de nye medarbejdere, men også tilbyder dem faste kontakter.
Vigtigheden af onboarding
Vigtigheden af en effektiv onboarding-proces kan ikke overvurderes. Som forbes.com illustrerer, forbedrer struktureret onboarding ikke kun overholdelse af lovgivning, men også engagement og produktivitet. Mange virksomheder i dag er afhængige af organiseret og kollaborativ onboarding, der ikke kun begynder før den første arbejdsdag, men strækker sig over uger eller endda måneder.
En succesfuld onboarding-proces styrker nye medarbejderes følelse af tilhørsforhold og skaber forbindelse til virksomhedskulturen. Dette fører ofte til højere arbejdsglæde. Et bemærkelsesværdigt aspekt: Dårlige onboarding-oplevelser er en af hovedårsagerne til, at op til 25 % af nye medarbejdere stopper hurtigt.
Resultater og udsigter
Onboarding-stationen på Marienhaus Klinikum gør det klart, at et gennemtænkt introduktionssystem ikke kun hjælper nye medarbejdere til hurtigt at falde til, men også sikrer kvaliteten af patientbehandlingen på længere sigt. Projektet vil blive videreført og løbende udviklet for fortsat at kunne understøtte medarbejderne optimalt og fremme deres integration i teamet.
Sammenfattende kan vi sige: Onboarding-stationen skaber reel merværdi - ikke kun for de nye medarbejdere, men også for de eksisterende teams, som nyder godt af et frisk pust og nye ideer. Initiativet viser, at det er værd at investere i uddannelse af plejepersonale for at få succes på længere sigt.