Suche
Mein Konto
Esimene sissesõidujaam Saarimaal: inspireerige õdesid!
Marienhaus Klinikum Saarlouis käivitas esimese pardapunkti. Positiivsed tulemused ühe kuu pärast parandavad hoolduse kvaliteeti.
Esimene sissesõidujaam Saarimaal: inspireerige õdesid!
Hiljuti avati Saarlouisis Marienhausi kliinikus St. Elisabeth esimene Saarimaa pardamisjaam. Pärast kuu aega töötamist teeb rajatis püsivalt positiivse järelduse. Uute õendustöötajate koolitamise kontseptsioon on end tõestanud ja mitte ainult ei taga uute kolleegide sujuvat integreerimist, vaid ka meeskonna dünaamika märgatavat paranemist. Onboarding-jaama juhataja asetäitja Andreas Pop rõhutab praktilist lisaväärtust ja uute töötajate positiivset tagasisidet. Neli uut õendustöötajat on juba esimese ringi edukalt läbinud.
Koolitus kestis kuu ja hõlmas intensiivset tutvumist igapäevase haiglaelu, tööprotsesside ning vajalike seadmete ja digisüsteemidega. Väga oluline punkt on õendusõpetaja Stefanie Nieteri soovitatud vestlusstruktuur, mis annab edasi turvalisust ja edendab avatud tagasisidekultuuri. Eriti väärtuslikuks hindasid osalejad mikrokoolitust ja mentorsüsteemi, mis mitte ainult ei toeta uusi töötajaid, vaid pakub neile ka püsikontakte.
Sisseelamise tähtsus
Tõhusa sisseelamisprotsessi tähtsust ei saa ülehinnata. Nagu forbes.com illustreerib, ei paranda struktureeritud liitumine mitte ainult eeskirjade järgimist, vaid ka kaasamist ja tootlikkust. Paljud ettevõtted tuginevad tänapäeval organiseeritud ja koostööl põhinevale liitumisele, mis ei alga mitte ainult enne esimest tööpäeva, vaid kestab nädalaid või isegi kuid.
Edukas sisseelamisprotsess tugevdab uute töötajate kuuluvustunnet ja loob sideme ettevõtte kultuuriga. See toob sageli kaasa suurema tööga rahulolu. Üks tähelepanuväärne aspekt: kehvad sisseelamiskogemused on üks peamisi põhjusi, miks kuni 25% uutest töötajatest kiiresti töölt lahkuvad.
Tulemused ja väljavaated
Marienhausi kliinikus asuv sisseelamisjaam annab mõista, et läbimõeldud sisseelamissüsteem ei aita mitte ainult uutel töötajatel kiiresti sisse elada, vaid tagab ka patsiendihoolduse kvaliteedi pikemas perspektiivis. Projekti jätkatakse ja arendatakse pidevalt, et jätkuvalt optimaalselt toetada töötajaid ja edendada nende sulandumist meeskonda.
Kokkuvõtvalt võib öelda: Onboarding Station loob tõelist lisandväärtust - mitte ainult uutele töötajatele, vaid ka olemasolevatele meeskondadele, kes saavad kasu värskest õhust ja uutest ideedest. Algatus näitab, et pikas perspektiivis edu saavutamiseks tasub investeerida õendustöötajate koolitusse.