Suche
Mein Konto
Ensimmäinen aloitusasema Saarlandissa: inspiroi sairaanhoitajia!
Marienhaus Klinikum Saarlouis aloitti ensimmäisen vastaanottoaseman. Positiiviset tulokset kuukauden kuluttua parantavat hoidon laatua.
Ensimmäinen aloitusasema Saarlandissa: inspiroi sairaanhoitajia!
Saarlandin ensimmäinen onboarding-asema avattiin hiljattain Marienhaus Klinikum St. Elisabethissa Saarlouisissa. Kuukauden käytön jälkeen laitos tekee johdonmukaisesti myönteisen johtopäätöksen. Uusien hoitohenkilöstön koulutuskonsepti on osoittautunut hyväksi ja varmistaa uusien kollegoiden saumattoman integroinnin, mutta myös tiimidynamiikan huomattavan parantumisen. Onboarding-aseman apulaisjohtaja Andreas Pop korostaa käytännön lisäarvoa ja positiivista palautetta uusilta työntekijöiltä. Neljä uutta hoitohenkilökuntaa on jo suorittanut ensimmäisen kierroksen menestyksekkäästi.
Koulutus kesti kuukauden ja sisälsi intensiivistä perehdyttämistä sairaalan arkeen, työprosesseihin sekä tarvittaviin laitteisiin ja digitaalisiin järjestelmiin. Erittäin tärkeä kohta on hoitotyön opettaja Stefanie Nieterin suosittelema keskustelurakenne, joka välittää turvallisuutta ja edistää avointa palautekulttuuria. Osallistujat pitivät erityisen arvokkaana mikrokoulutusta ja mentorijärjestelmää, joka ei pelkästään tue uusia työntekijöitä, vaan tarjoaa heille myös pysyviä kontakteja.
Onboardingin merkitys
Tehokkaan perehdytysprosessin merkitystä ei voi liioitella. Kuten forbes.com osoittaa, jäsennelty käyttöönotto ei ainoastaan paranna säännösten noudattamista, vaan myös sitoutumista ja tuottavuutta. Monet yritykset luottavat nykyään organisoituun ja yhteistyöhön perustuvaan käyttöönottoon, joka ei vain ala ennen ensimmäistä työpäivää, vaan kestää viikkoja tai jopa kuukausia.
Onnistunut perehdytysprosessi vahvistaa uusien työntekijöiden yhteenkuuluvuuden tunnetta ja luo yhteyden yrityskulttuuriin. Tämä johtaa usein korkeampaan työtyytyväisyyteen. Yksi huomionarvoinen näkökohta: Huono perehdytyskokemus on yksi tärkeimmistä syistä, miksi jopa 25 % uusista työntekijöistä eroaa nopeasti.
Tulokset ja näkymät
Marienhaus Klinikumin perehdytysasema tekee selväksi, että hyvin harkittu perehdytysjärjestelmä ei ainoastaan auta uusia työntekijöitä sopeutumaan nopeasti, vaan takaa myös potilashoidon laadun pitkällä aikavälillä. Projektia jatketaan ja kehitetään jatkuvasti, jotta voidaan jatkossakin tukea työntekijöitä optimaalisesti ja edistää heidän integroitumistaan tiimiin.
Yhteenvetona voidaan sanoa: Onboarding-asema luo todellista lisäarvoa - ei vain uusille työntekijöille, vaan myös olemassa oleville tiimeille, jotka hyötyvät raitista ilmaa ja uusia ideoita. Aloite osoittaa, että hoitohenkilökunnan koulutukseen kannattaa panostaa, jotta se menestyy pitkällä aikavälillä.