Première station d'accueil en Sarre : inspirez les infirmières !

Première station d'accueil en Sarre : inspirez les infirmières !

La première station d'embarquement de la Sarre a récemment ouvert ses portes à la Marienhaus Klinikum St. Elisabeth à Sarrelouis. Après un mois d'exploitation, l'établissement tire un bilan toujours positif. Le concept de formation du nouveau personnel soignant a fait ses preuves et garantit non seulement une intégration fluide des nouveaux collègues, mais également une amélioration notable de la dynamique d'équipe. Andreas Pop, directeur adjoint de la station d'accueil, souligne la valeur ajoutée pratique et les retours positifs des nouveaux collaborateurs. Quatre nouveaux personnels soignants ont déjà franchi avec succès le premier tour.

La formation a duré un mois et comprenait une familiarisation intensive avec la vie quotidienne à l'hôpital, les processus de travail ainsi que les équipements et systèmes numériques nécessaires. Un point crucial est la structure de conversation recommandée par la formatrice en soins infirmiers Stefanie Nieter, qui véhicule la sécurité et favorise une culture de feedback ouverte. Les participants ont jugé particulièrement utiles la microformation et un système de mentorat, qui non seulement soutient les nouveaux collaborateurs, mais leur offre également des contacts permanents.

L’importance de l’intégration

L’importance d’un processus d’intégration efficace ne peut être surestimée. Comme l'illustre forbes.com, l'intégration structurée améliore non seulement la conformité réglementaire, mais également l'engagement et la productivité. De nombreuses entreprises s'appuient aujourd'hui sur une intégration organisée et collaborative qui commence non seulement avant le premier jour de travail, mais s'étend sur des semaines, voire des mois.

Un processus d'intégration réussi renforce le sentiment d'appartenance des nouveaux employés et crée un lien avec la culture de l'entreprise. Cela conduit souvent à une plus grande satisfaction au travail. Un aspect notable : les mauvaises expériences d'intégration sont l'une des principales raisons pour lesquelles jusqu'à 25 % des nouveaux employés démissionnent rapidement.

Résultats et perspectives

La station d'accueil de la Marienhaus Klinikum montre clairement qu'un système d'accueil bien pensé aide non seulement les nouveaux collaborateurs à s'intégrer rapidement, mais garantit également la qualité des soins aux patients à long terme. Le projet sera poursuivi et développé continuellement afin de continuer à accompagner de manière optimale les collaborateurs et favoriser leur intégration dans l’équipe.

En résumé, on peut dire : la station d'onboarding crée une réelle valeur ajoutée - non seulement pour les nouveaux collaborateurs, mais aussi pour les équipes existantes, qui bénéficient d'une bouffée d'air frais et de nouvelles idées. L'initiative montre qu'il vaut la peine d'investir dans la formation du personnel soignant pour réussir à long terme.