Prva stanica za ukrcavanje u Saarlandu: inspirirajte medicinske sestre!

Prva stanica za ukrcavanje u Saarlandu: inspirirajte medicinske sestre!

Prva stanica za ukrcavanje u Saarlandu nedavno je otvorena u Marienhaus Klinikum St. Elisabeth u Saarlouisu. Nakon mjesec dana rada, ustanova donosi dosljedno pozitivan zaključak. Koncept obuke novih medicinskih sestara dokazao se i ne samo da osigurava besprijekornu integraciju novih kolega, već i zamjetan napredak u timskoj dinamici. Andreas Pop, zamjenik voditelja stanice za ukrcaj, ističe praktičnu dodanu vrijednost i pozitivne povratne informacije od novih zaposlenika. Četvero novih medicinskih sestara već je uspješno završilo prvi krug.

Edukacija je trajala mjesec dana i uključivala je intenzivno upoznavanje sa svakodnevnim bolničkim životom, procesima rada te potrebnom opremom i digitalnim sustavima. Vrlo ključna točka je struktura razgovora koju preporučuje edukatorica medicinskih sestara Stefanie Nieter, koja prenosi sigurnost i promiče otvorenu kulturu povratnih informacija. Posebno vrijednim sudionici su ocijenili mikrotrening i mentorski sustav koji ne samo da podržava nove zaposlenike, već im nudi i trajne kontakte.

Važnost ukrcavanja

Ne može se precijeniti važnost učinkovitog procesa uključivanja. Kao što forbes.com ilustrira, strukturirana integracija ne samo da poboljšava usklađenost s propisima, već i angažman i produktivnost. Mnoge se tvrtke danas oslanjaju na organizirano i suradničko uključivanje koje ne samo da počinje prije prvog dana rada, već se proteže tjednima ili čak mjesecima.

Uspješan proces uključivanja jača osjećaj pripadnosti novih zaposlenika i stvara vezu s kulturom tvrtke. To često dovodi do većeg zadovoljstva poslom. Jedan važan aspekt: ​​loša iskustva s uvođenjem jedan su od glavnih razloga zašto do 25% novih zaposlenika brzo da otkaz.

Rezultati i izgledi

Stanica za ukrcavanje u Marienhaus Klinikum jasno daje do znanja da dobro osmišljen sustav indukcije ne samo da pomaže novim zaposlenicima da se brzo prilagode, već i dugoročno osigurava kvalitetu skrbi za pacijente. Projekt će se nastaviti i kontinuirano razvijati kako bi se nastavila optimalna podrška zaposlenicima i poticanje njihove integracije u tim.

Ukratko, možemo reći: Onboarding stanica stvara stvarnu dodanu vrijednost - ne samo za nove zaposlenike, već i za postojeće timove, koji imaju koristi od daška svježeg zraka i novih ideja. Inicijativa pokazuje da se isplati ulagati u osposobljavanje medicinskog osoblja kako bismo bili dugoročno uspješni.