Suche
Mein Konto
Az első beszállási állomás Saar-vidéken: inspirálja a nővéreket!
A Marienhaus Klinikum Saarlouis elindította az első beszállási állomást. Egy hónap elteltével pozitív eredmények javítják az ellátás minőségét.
Az első beszállási állomás Saar-vidéken: inspirálja a nővéreket!
Saar-vidék első beszállási állomását nemrég nyitották meg a saarlouis-i Marienhaus Klinikum St. Elisabethben. Egy hónapos működés után a létesítmény következetesen pozitív következtetést von le. Az új ápolószemélyzet képzésének koncepciója bevált, és nemcsak az új kollégák zökkenőmentes integrációját biztosítja, hanem a csapat dinamikájának észrevehető javulását is. Andreas Pop, a beszállási állomás helyettes vezetője a gyakorlati hozzáadott értéket és az új munkatársak pozitív visszajelzéseit hangsúlyozza. Négy új ápolószemélyzet már sikeresen teljesítette az első kört.
A képzés egy hónapig tartott, és a mindennapi kórházi élettel, a munkafolyamatokkal és a szükséges berendezésekkel, digitális rendszerekkel való intenzív megismerkedést foglalta magában. Nagyon döntő szempont a Stefanie Nieter ápolónő által javasolt beszélgetési struktúra, amely biztonságot közvetít, és elősegíti a nyitott visszacsatolási kultúrát. A résztvevők kiemelten értékesnek értékelték a mikrotréninget és a mentorrendszert, amely nemcsak támogatja az új munkatársakat, hanem állandó kapcsolatokat is kínál számukra.
A bejutás fontossága
A hatékony bevezetési folyamat fontosságát nem lehet túlbecsülni. Ahogy a forbes.com szemlélteti, a strukturált bevezetés nemcsak a szabályozási megfelelést javítja, hanem az elkötelezettséget és a termelékenységet is. Manapság sok vállalat a szervezett és együttműködésen alapuló bevezetésre támaszkodik, amely nemcsak az első munkanap előtt kezdődik, hanem hetekig vagy akár hónapokig is eltart.
A sikeres beiskolázási folyamat erősíti az új alkalmazottak összetartozás érzését, és kapcsolatot teremt a vállalati kultúrával. Ez gyakran magasabb munkával való elégedettséghez vezet. Egy figyelemreméltó szempont: A rossz felvételi tapasztalat az egyik fő oka annak, hogy az új alkalmazottak akár 25%-a gyorsan felmond.
Eredmények és kilátások
A Marienhaus Klinikum bevezető állomása egyértelművé teszi, hogy az átgondolt bevezető rendszer nemcsak az új munkatársak gyors beilleszkedését segíti elő, hanem hosszú távon biztosítja a betegellátás minőségét is. A projektet folytatjuk és folyamatosan fejlesztjük annak érdekében, hogy továbbra is optimálisan támogassuk az alkalmazottakat és elősegítsük a csapatba való beilleszkedésüket.
Összegezve elmondhatjuk: A bevezető állomás valódi hozzáadott értéket teremt - nem csak az új munkatársak, hanem a meglévő csapatok számára is, akik részesülnek a friss levegőből és az új ötletekből. A kezdeményezés azt mutatja, hogy a hosszú távú sikeresség érdekében érdemes befektetni az ápolószemélyzet képzésébe.