Prima stazione di onboarding nel Saarland: ispira gli infermieri!

Prima stazione di onboarding nel Saarland: ispira gli infermieri!

La prima stazione di onboarding nel Saarland è stata recentemente aperta presso la Marienhaus Klinikum St. Elisabeth a Saarlouis. Dopo un mese di attività, la struttura trae un bilancio costantemente positivo. Il concetto di formazione del nuovo personale infermieristico si è dimostrato valido e garantisce non solo una perfetta integrazione dei nuovi colleghi, ma anche un notevole miglioramento delle dinamiche del team. Andreas Pop, vicedirettore della stazione di onboarding, sottolinea il valore aggiunto pratico e il feedback positivo dei nuovi collaboratori. Quattro nuovi infermieri hanno già completato con successo il primo turno.

La formazione è durata un mese e comprendeva un'intensa familiarità con la vita ospedaliera quotidiana, i processi lavorativi, le attrezzature e i sistemi digitali necessari. Un punto cruciale è la struttura della conversazione raccomandata dall'educatrice infermieristica Stefanie Nieter, che trasmette sicurezza e promuove una cultura del feedback aperto. I partecipanti hanno valutato particolarmente preziosi la microformazione e un sistema di tutoraggio, che non solo supporta i nuovi dipendenti ma offre loro anche contatti permanenti.

L'importanza dell'onboarding

L’importanza di un processo di onboarding efficace non può essere sopravvalutata. Come illustra forbes.com, l'onboarding strutturato non solo migliora la conformità normativa, ma anche il coinvolgimento e la produttività. Molte aziende oggi si affidano a un onboarding organizzato e collaborativo che non solo inizia prima del primo giorno di lavoro, ma si estende per settimane o addirittura mesi.

Un processo di onboarding di successo rafforza il senso di appartenenza dei nuovi dipendenti e crea una connessione con la cultura aziendale. Ciò porta spesso a una maggiore soddisfazione lavorativa. Un aspetto degno di nota: le scarse esperienze di onboarding sono uno dei motivi principali per cui fino al 25% dei nuovi dipendenti lascia rapidamente il lavoro.

Risultati e prospettive

La stazione di onboarding della Marienhaus Klinikum dimostra chiaramente che un sistema di inserimento ben studiato non solo aiuta i nuovi dipendenti ad ambientarsi rapidamente, ma garantisce anche la qualità dell'assistenza ai pazienti a lungo termine. Il progetto verrà portato avanti e sviluppato continuamente per continuare a supportare in modo ottimale i dipendenti e favorire la loro integrazione nel team.

In sintesi possiamo dire: la stazione di onboarding crea un vero valore aggiunto - non solo per i nuovi dipendenti, ma anche per i team esistenti, che beneficiano di una boccata d'aria fresca e di nuove idee. L'iniziativa dimostra che vale la pena investire nella formazione del personale infermieristico per avere successo a lungo termine.