Eerste onboardingstation in Saarland: inspireer verpleegkundigen!

Eerste onboardingstation in Saarland: inspireer verpleegkundigen!

Het eerste onboardingstation in Saarland werd onlangs geopend in het Marienhaus Klinikum St. Elisabeth in Saarlouis. Na een maand in bedrijf te zijn geweest, trekt de faciliteit een consistent positieve conclusie. Het concept voor het opleiden van nieuw verpleegkundig personeel heeft zich bewezen en zorgt niet alleen voor een naadloze integratie van nieuwe collega’s, maar ook voor een merkbare verbetering van de teamdynamiek. Andreas Pop, plaatsvervangend hoofd van het onboarding station, benadrukt de praktische meerwaarde en de positieve feedback van de nieuwe medewerkers. Vier nieuwe verpleegkundigen hebben de eerste ronde al succesvol afgerond.

De training duurde een maand en omvatte een intensieve kennismaking met het dagelijkse ziekenhuisleven, de werkprocessen en de benodigde apparatuur en digitale systemen. Een heel cruciaal punt is de gespreksstructuur die wordt aanbevolen door verpleegkundige Stefanie Nieter, die veiligheid uitstraalt en een open feedbackcultuur bevordert. De deelnemers beoordeelden microtraining en een mentorsysteem als bijzonder waardevol, dat niet alleen de nieuwe medewerkers ondersteunt maar hen ook vaste contacten biedt.

Het belang van onboarding

Het belang van een effectief onboardingproces kan niet genoeg worden benadrukt. Zoals forbes.com illustreert, verbetert gestructureerde onboarding niet alleen de naleving van de regelgeving, maar ook de betrokkenheid en productiviteit. Veel bedrijven vertrouwen tegenwoordig op een georganiseerde en collaboratieve onboarding die niet alleen begint vóór de eerste werkdag, maar zich over weken of zelfs maanden uitstrekt.

Een succesvol onboardingproces versterkt het gevoel van verbondenheid van nieuwe medewerkers en creëert een verbinding met de bedrijfscultuur. Dit leidt vaak tot een hogere arbeidssatisfactie. Een opmerkelijk aspect: slechte onboarding-ervaringen zijn een van de belangrijkste redenen waarom tot 25% van de nieuwe werknemers snel stopt.

Resultaten en vooruitzichten

Het inwerkstation bij Marienhaus Klinikum maakt duidelijk dat een goed doordacht introductiesysteem nieuwe medewerkers niet alleen helpt om snel te wennen, maar ook de kwaliteit van de patiëntenzorg op de lange termijn waarborgt. Het project zal worden voortgezet en voortdurend worden ontwikkeld om de medewerkers optimaal te blijven ondersteunen en hun integratie in het team te bevorderen.

Samenvattend kunnen we zeggen: het onboardingstation creëert een echte meerwaarde - niet alleen voor de nieuwe medewerkers, maar ook voor de bestaande teams, die profiteren van een frisse wind en nieuwe ideeën. Het initiatief laat zien dat het de moeite waard is om te investeren in de opleiding van verplegend personeel om op de lange termijn succesvol te zijn.