Suche
Mein Konto
Første ombordstigningsstasjon i Saarland: inspirer sykepleiere!
Marienhaus Klinikum Saarlouis startet den første ombordstigningsstasjonen. Positive resultater etter en måned fremmer kvaliteten på omsorgen.
Første ombordstigningsstasjon i Saarland: inspirer sykepleiere!
Den første ombordstigningsstasjonen i Saarland ble nylig åpnet ved Marienhaus Klinikum St. Elisabeth i Saarlouis. Etter en måneds drift trekker anlegget en gjennomgående positiv konklusjon. Konseptet for opplæring av nytt pleiepersonell har bevist seg selv og sikrer ikke bare en sømløs integrasjon av nye kollegaer, men også en merkbar forbedring i teamdynamikken. Andreas Pop, nestleder for ombordstigningsstasjonen, understreker den praktiske merverdien og de positive tilbakemeldingene fra de nyansatte. Fire nye pleiemedarbeidere har allerede fullført første runde.
Opplæringen varte i en måned og omfattet intensiv kjennskap til sykehushverdagen, arbeidsprosesser og nødvendig utstyr og digitale systemer. Et svært avgjørende poeng er samtalestrukturen anbefalt av sykepleiepedagog Stefanie Nieter, som formidler trygghet og fremmer en åpen tilbakemeldingskultur. Deltakerne vurderte mikrotrening og et mentorsystem som spesielt verdifullt, som ikke bare støtter de nyansatte, men også gir dem faste kontakter.
Viktigheten av onboarding
Viktigheten av en effektiv onboarding-prosess kan ikke overvurderes. Som forbes.com illustrerer, forbedrer strukturert onboarding ikke bare overholdelse av regelverk, men også engasjement og produktivitet. Mange bedrifter i dag er avhengige av organisert og samarbeidende onboarding som ikke bare begynner før den første arbeidsdagen, men strekker seg over uker eller måneder.
En vellykket onboarding-prosess styrker nyansattes følelse av tilhørighet og skaper tilknytning til bedriftskulturen. Dette fører ofte til høyere arbeidsglede. Et bemerkelsesverdig aspekt: Dårlige ombordstigningsopplevelser er en av hovedårsakene til at opptil 25 % av nye ansatte slutter raskt.
Resultater og utsikter
Onboarding-stasjonen ved Marienhaus Klinikum gjør det klart at et gjennomtenkt introduksjonssystem ikke bare hjelper nye medarbeidere til å komme raskt på plass, men sikrer også kvaliteten på pasientbehandlingen på lang sikt. Prosjektet skal videreføres og kontinuerlig utvikles for å fortsette å støtte de ansatte optimalt og fremme deres integrering i teamet.
Oppsummert kan vi si: Onboarding-stasjonen skaper reell merverdi – ikke bare for de nyansatte, men også for de eksisterende teamene, som nyter godt av et friskt pust og nye ideer. Satsingen viser at det er verdt å satse på opplæring av pleiepersonell for å lykkes på lang sikt.