Prima stație de îmbarcare din Saarland: inspirați asistentele!

Prima stație de îmbarcare din Saarland: inspirați asistentele!

Prima stație de îmbarcare din Saarland a fost deschisă recent la Marienhaus Klinikum St. Elisabeth din Saarlouis. După o lună de funcționare, instalația trage o concluzie constant pozitivă. Conceptul de pregătire a personalului medical nou sa dovedit și nu numai că asigură o integrare perfectă a noilor colegi, ci și o îmbunătățire vizibilă a dinamicii echipei. Andreas Pop, șeful adjunct al stației de onboarding, subliniază valoarea adăugată practică și feedback-ul pozitiv din partea noilor angajați. Patru noi cadre medicale au finalizat deja cu succes prima rundă.

Training-ul a durat o lună și a inclus familiarizarea intensivă cu viața de zi cu zi a spitalului, procesele de lucru și echipamentele și sistemele digitale necesare. Un punct foarte crucial este structura de conversație recomandată de educatoarea de asistență medicală Stefanie Nieter, care transmite securitate și promovează o cultură deschisă a feedback-ului. Participanții au apreciat microformarea și un sistem de mentorat ca fiind deosebit de valoroase, care nu numai că îi sprijină pe noii angajați, ci le oferă și contacte permanente.

Importanța onboarding-ului

Importanța unui proces eficient de integrare nu poate fi exagerată. După cum ilustrează forbes.com, integrarea structurată nu numai că îmbunătățește conformitatea cu reglementările, ci și implicarea și productivitatea. Multe companii din ziua de azi se bazează pe onboarding organizat și colaborativ, care nu numai că începe înainte de prima zi de lucru, ci se extinde pe săptămâni sau chiar luni.

Un proces de onboarding de succes întărește sentimentul de apartenență al noilor angajați și creează o conexiune cu cultura companiei. Acest lucru duce adesea la o mai mare satisfacție în muncă. Un aspect notabil: experiențele slabe de integrare sunt unul dintre principalele motive pentru care până la 25% dintre noii angajați renunță rapid.

Rezultate și perspective

Stația de îmbarcare de la Marienhaus Klinikum arată clar că un sistem de inducție bine gândit nu numai că îi ajută pe noii angajați să se stabilească rapid, dar asigură și calitatea îngrijirii pacienților pe termen lung. Proiectul va fi continuat și dezvoltat continuu pentru a sprijini în continuare angajații optim și a promova integrarea acestora în echipă.

Pe scurt, putem spune: Stația de onboarding creează o adevărată valoare adăugată - nu doar pentru noii angajați, ci și pentru echipele existente, care beneficiază de o gură de aer proaspăt și de idei noi. Inițiativa arată că merită să investești în pregătirea personalului de asistență medicală pentru a avea succes pe termen lung.