Prvá nástupná stanica v Sársku: inšpirujte zdravotné sestry!

Prvá nástupná stanica v Sársku: inšpirujte zdravotné sestry!

Prvá nástupná stanica v Sársku bola nedávno otvorená v Marienhaus Klinikum St. Elisabeth v Saarlouis. Po mesiaci prevádzky zariadenie vyvodzuje stabilne pozitívny záver. Koncept školenia nového ošetrovateľského personálu sa osvedčil a zabezpečuje nielen bezproblémovú integráciu nových kolegov, ale aj citeľné zlepšenie dynamiky tímu. Andreas Pop, zástupca vedúceho nástupnej stanice, vyzdvihuje praktickú pridanú hodnotu a pozitívnu spätnú väzbu od nových zamestnancov. Prvé kolo už úspešne absolvovali štyria noví ošetrovatelia.

Školenie trvalo mesiac a zahŕňalo intenzívne oboznamovanie sa s každodenným nemocničným životom, pracovnými procesmi a potrebným vybavením a digitálnymi systémami. Veľmi dôležitým bodom je štruktúra rozhovoru odporúčaná učiteľkou sestier Stefanie Nieter, ktorá vyjadruje bezpečnosť a podporuje kultúru otvorenej spätnej väzby. Za obzvlášť cenné hodnotili účastníci mikrotréning a mentorský systém, ktorý nových zamestnancov nielen podporuje, ale ponúka im aj trvalé kontakty.

Dôležitosť onboardingu

Dôležitosť efektívneho procesu registrácie nemožno preceňovať. Ako ilustruje forbes.com, štruktúrovaný onboarding nielen zlepšuje súlad s predpismi, ale aj angažovanosť a produktivitu. Mnoho spoločností sa dnes spolieha na organizovaný a kolaboratívny onboarding, ktorý nielenže začína pred prvým dňom práce, ale trvá týždne alebo dokonca mesiace.

Úspešný proces onboardingu posilňuje u nových zamestnancov pocit spolupatričnosti a vytvára prepojenie s firemnou kultúrou. To často vedie k vyššej spokojnosti s prácou. Jeden pozoruhodný aspekt: ​​Slabé skúsenosti s nástupom sú jedným z hlavných dôvodov, prečo až 25 % nových zamestnancov rýchlo skončí.

Výsledky a výhľad

Nástupná stanica v Marienhaus Klinikum dáva jasne najavo, že premyslený adaptačný systém pomáha novým zamestnancom nielen rýchlo sa usadiť, ale aj dlhodobo zabezpečuje kvalitu starostlivosti o pacienta. Projekt bude pokračovať a neustále sa rozvíjať s cieľom naďalej optimálne podporovať zamestnancov a podporovať ich integráciu do tímu.

V súhrne môžeme povedať: Nástupná stanica vytvára skutočnú pridanú hodnotu - nielen pre nových zamestnancov, ale aj pre existujúce tímy, ktoré profitujú z čerstvého vzduchu a nových nápadov. Iniciatíva ukazuje, že sa oplatí investovať do vzdelávania ošetrovateľského personálu, aby bol dlhodobo úspešný.