Prva sprejemna postaja v Posarju: navdihnite medicinske sestre!

Prva sprejemna postaja v Posarju: navdihnite medicinske sestre!

Prva vstopna postaja v Posarju je bila nedavno odprta v Marienhaus Klinikum St. Elisabeth v Saarlouisu. Po enem mesecu delovanja ima objekt dosledno pozitiven zaključek. Koncept usposabljanja novih kadrov v zdravstveni negi se je izkazal in ne zagotavlja le nemotenega vključevanja novih sodelavcev, temveč tudi opazno izboljšanje timske dinamike. Andreas Pop, namestnik vodje postaje za vkrcanje, poudarja praktično dodano vrednost in pozitivne povratne informacije novih zaposlenih. Štirje novi zaposleni v zdravstveni negi so že uspešno zaključili prvi krog.

Usposabljanje je trajalo mesec dni in je vključevalo intenzivno spoznavanje bolnišničnega vsakdana, delovnih procesov ter potrebne opreme in digitalnih sistemov. Zelo pomembna točka je struktura pogovora, ki jo priporoča vzgojiteljica zdravstvene nege Stefanie Nieter, ki izraža varnost in spodbuja odprto kulturo povratnih informacij. Udeleženci so kot posebej dragocena ocenili mikrousposabljanje in mentorski sistem, ki ne le podpira novozaposlene, temveč jim omogoča tudi trajne stike.

Pomen vkrcanja

Pomena učinkovitega postopka vključevanja ni mogoče preceniti. Kot ponazarja forbes.com, strukturirano vključevanje ne izboljšuje le skladnosti s predpisi, temveč tudi sodelovanje in produktivnost. Mnoga podjetja se danes zanašajo na organizirano in sodelovalno uvajanje, ki se ne začne le pred prvim delovnim dnem, ampak traja več tednov ali celo mesecev.

Uspešen proces vključevanja krepi občutek pripadnosti novih zaposlenih in ustvarja povezavo s kulturo podjetja. To pogosto vodi do večjega zadovoljstva pri delu. Eden od pomembnih vidikov: slabe izkušnje pri uvajanju so eden od glavnih razlogov, zakaj do 25 % novih zaposlenih hitro odpove.

Rezultati in obeti

Vstopna postaja v Marienhaus Klinikum jasno pove, da dobro premišljen indukcijski sistem ne le pomaga novim zaposlenim, da se hitro vključijo, ampak tudi dolgoročno zagotavlja kakovostno oskrbo bolnikov. Projekt bomo nadaljevali in ga nenehno razvijali, da bi še naprej optimalno podpirali zaposlene in spodbujali njihovo integracijo v kolektiv.

Če povzamemo, lahko rečemo: Onboarding postaja ustvarja resnično dodano vrednost – ne samo za nove zaposlene, ampak tudi za obstoječe ekipe, ki imajo koristi od dihanja svežega zraka in novih idej. Iniciativa kaže, da je za dolgoročno uspešnost vredno vlagati v izobraževanje zaposlenih v zdravstveni negi.