Första ombordstigningsstationen i Saarland: inspirera sjuksköterskor!

Första ombordstigningsstationen i Saarland: inspirera sjuksköterskor!

Den första ombordstigningsstationen i Saarland öppnades nyligen vid Marienhaus Klinikum St. Elisabeth i Saarlouis. Efter en månads drift drar anläggningen en genomgående positiv slutsats. Konceptet för att utbilda ny vårdpersonal har bevisat sig självt och säkerställer inte bara en sömlös integration av nya kollegor, utan också en märkbar förbättring av teamdynamiken. Andreas Pop, biträdande chef för onboardingstationen, framhåller det praktiska mervärdet och den positiva feedbacken från de nyanställda. Fyra nya vårdpersonal har redan framgångsrikt genomfört den första omgången.

Utbildningen varade en månad och innehöll en intensiv förtrogenhet med sjukhusvardagen, arbetsprocesser och nödvändig utrustning och digitala system. En mycket avgörande punkt är den samtalsstruktur som rekommenderas av sjuksköterskepedagogen Stefanie Nieter, som förmedlar trygghet och främjar en öppen feedbackkultur. Deltagarna bedömde mikroträning och ett mentorsystem som särskilt värdefullt, vilket inte bara stödjer de nyanställda utan även erbjuder dem permanenta kontakter.

Vikten av onboarding

Vikten av en effektiv introduktionsprocess kan inte överskattas. Som forbes.com illustrerar, förbättrar strukturerad onboarding inte bara regelefterlevnad utan också engagemang och produktivitet. Många företag förlitar sig idag på organiserad och kollaborativ onboarding som inte bara börjar före den första arbetsdagen, utan sträcker sig över veckor eller till och med månader.

En framgångsrik onboardingprocess stärker nya medarbetares känsla av samhörighet och skapar en koppling till företagskulturen. Detta leder ofta till högre arbetstillfredsställelse. En anmärkningsvärd aspekt: ​​Dåliga ombordstigningsupplevelser är en av huvudorsakerna till att upp till 25 % av nyanställda slutar snabbt.

Resultat och utsikter

Onboardingstationen vid Marienhaus Klinikum gör det tydligt att ett genomtänkt introduktionssystem inte bara hjälper nyanställda att bosätta sig snabbt, utan säkerställer också kvaliteten på patientvården på lång sikt. Projektet kommer att fortsätta och fortlöpande utvecklas för att fortsätta att optimalt stödja medarbetarna och främja deras integration i teamet.

Sammanfattningsvis kan vi säga: Onboarding-stationen skapar verkligt mervärde – inte bara för de nyanställda, utan även för de befintliga teamen, som drar nytta av en frisk fläkt och nya idéer. Satsningen visar att det är värt att satsa på utbildning av vårdpersonal för att bli framgångsrik på lång sikt.