萨尔州首个入职站：激励护士！

萨尔州首个入职站：激励护士！

萨尔州的第一个入院站最近在萨尔路易斯的 Marienhaus Klinikum St. Elisabeth 开业。经过一个月的运行，该设施得出了一致的积极结论。培训新护理人员的理念已经得到证明，不仅确保了新同事的无缝融入，而且团队活力也得到了显着改善。入职站副站长 Andreas Pop 强调了新员工的实际附加值和积极反馈。四名新护理人员已成功完成第一轮。

培训持续了一个月，包括深入熟悉医院的日常生活、工作流程以及必要的设备和数字系统。非常关键的一点是护理教育家 Stefanie Nieter 推荐的对话结构，它传达了安全感并促进了开放的反馈文化。参与者认为微培训和导师制度特别有价值，它不仅为新员工提供支持，还为他们提供永久的联系。

入职的重要性

有效的入职流程的重要性怎么强调都不为过。正如 forbes.com 所示，结构化入职不仅可以提高监管合规性，还可以提高参与度和生产力。如今，许多公司都依赖有组织和协作的入职培训，这种入职培训不仅在上班第一天之前就开始，而且会持续数周甚至数月。

成功的入职流程可以增强新员工的归属感，并与公司文化建立联系。这通常会带来更高的工作满意度。一个值得注意的方面：糟糕的入职体验是高达 25% 的新员工快速离职的主要原因之一。

结果和展望

Marienhaus Klinikum 的入职站清楚地表明，经过深思熟虑的入职系统不仅可以帮助新员工快速适应，还能确保患者长期护理的质量。该项目将持续不断地发展，以继续为员工提供最佳支持并促进他们融入团队。

总而言之，我们可以说：入职站创造了真正的附加值——不仅为新员工，也​​为现有团队，他们受益于新鲜空气和新想法。该举措表明，为了取得长期成功，值得对护理人员的培训进行投资。