Przyszłość Wireco w Limbach: IG Metall walczy z utratą miejsc pracy!

Przyszłość Wireco w Limbach: IG Metall walczy z utratą miejsc pracy!

W Limbach, gdzie swoją siedzibę ma firma Wireco, wcześniej znana jako Casar, nie brakuje plotek. Wynika to przede wszystkim z groźby zwolnień, co zagraża istnieniu lokalizacji, która w ostatnim czasie uznawana była za niezwykle zagrożoną. IG Metall Homburg Saarpfalz podaje, że istnieje nadzieja, że ​​redukcja zatrudnienia będzie mniejsza niż pierwotnie przewidywano. Od połowy września trwają negocjacje z zarządem spółki, których celem jest opracowanie układu zbiorowego, który pokaże perspektywy lokalizacji na przyszłość. Salvatore Vicari, drugi przedstawiciel związku, jest optymistą, ale jednocześnie dostrzega wyzwania, jakie stwarza ta sytuacja.

Kilka miesięcy wcześniej, 8 listopada 2024 roku, pracownicy Wireco przestali pracować na wszystkich trzech zmianach. Stało się to podczas strajku ostrzegawczego zwołanego przez IG Metall, który pokazał, jak ważne dla pracowników są lepsze warunki pracy i godziwe wynagrodzenie. W tym czasie produkcja została wstrzymana, a pracownicy zebrali się przed bramą fabryki, aby jasno przedstawić swoje żądania. wiecowi towarzyszyły mocne słowa podkreślające potrzebę godziwych wynagrodzeń i poprawy warunków pracy. Determinację tę dodatkowo wzmocniła obecność przedstawicieli Pallmanna w Zweibrücken.

Cele rokowań zbiorowych

Oprócz określenia siły roboczej IG Metall żąda w ramach obecnego ruchu rokowań zbiorowych: podwyżki miesięcznych wynagrodzeń o 7 procent, podwyżki dodatków szkoleniowych o 170 euro miesięcznie, a także dyskusji na temat elementu socjalnego i poprawy przeliczania dodatkowych wynagrodzeń zgodnie z układem zbiorowym. Żądania te mają szerszy kontekst, ponieważ negocjacje zbiorowe mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia uczciwych warunków pracy. Negocjacje te mogą nie tylko doprowadzić do wyższych wynagrodzeń, ale także stworzyć warunki dla lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zdaniem Akademii Haufe układy zbiorowe mają pierwszeństwo przed indywidualnymi umowami o pracę i tym samym zabezpieczają prawa wszystkich pracowników.

Negocjacje zbiorowe są sprawą kluczową: rozpoczynają się od przygotowań, podczas których członkowie związku omawiają swoje żądania. W przypadku osiągnięcia porozumienia wszystkie porozumienia zostaną spisane na piśmie. Jeśli proces ten doprowadzi do ślepego zaułka, można zarządzić strajki na czas nieokreślony, pod warunkiem, że 75 procent członków wyrazi na to zgodę. Taki krok miałby decydujący wpływ na kulturę korporacyjną i atmosferę pracy oraz mógłby pomóc w lepszym uwzględnianiu obaw pracowników w przyszłości.

Negocjacje w Wireco odzwierciedlają znacznie szerszy obraz. Obecnie wyzwania stojące przed pracownikami nie są jedynie problemem lokalnym, ale także ogólnobranżowym. Niebezpieczeństwa związane z utratą pracy i niepewnymi miejscami pracy wysyłają jednoznaczne sygnały dotyczące zmieniającego się świata pracy, w którym uczciwe warunki i lojalne traktowanie przez pracodawców są ważniejsze niż kiedykolwiek. Dlatego IG Metall wyraźnie postawiła sobie za cel walkę o prawa pracowników w tych ekscytujących czasach.