Suche
Mein Konto
Prihodnost Wireca v Limbachu: IG Metall se bori proti izgubi delovnih mest!
V okrožju Saarpfalz v podjetju Wireco potekajo pogajanja za preprečitev ukinjanja delovnih mest in doseganje boljših delovnih pogojev.
Prihodnost Wireca v Limbachu: IG Metall se bori proti izgubi delovnih mest!
V Limbachu, kjer ima sedež podjetje Wireco, nekoč Casar, se kar tarna. To je predvsem posledica grožnje z ukinjanjem delovnih mest, ki ogroža obstoj lokacije, ki je še pred kratkim veljala za zelo ogroženo. IG Metall Homburg Saarpfalz poroča, da obstaja upanje, da bi bilo zmanjšanje delovnih mest manjše v primerjavi s prvotnimi napovedmi. Pogajanja z vodstvom podjetja potekajo že od sredine septembra in so namenjena oblikovanju kolektivne pogodbe, ki bo pokazala prihodnje perspektive lokacije. Salvatore Vicari, drugi predstavnik sindikata, je optimističen, a hkrati prepoznava izzive, ki jih položaj postavlja.
Nekaj mesecev prej, 8. novembra 2024, so zaposleni v Wirecu prekinili delo v vseh treh izmenah. To se je zgodilo med opozorilno stavko, ki jo je sklical IG Metall, s katero so jasno pokazali, kako pomembni so za zaposlene boljši delovni pogoji in pošteno plačilo. Takrat je proizvodnja zastala in delavci so se zbrali pred tovarniškimi vrati, da bi jasno izrazili svoje zahteve. Shod so pospremili z ostrimi besedami, ki so poudarjale potrebo po pravičnih plačah in izboljšanju delovnih pogojev. To odločnost je dodatno okrepila prisotnost Pallmannovih predstavnikov v Zweibrücknu.
Cilji kolektivnega pogajanja
IG Metall ob odločnosti delovne sile v trenutnem kolektivnopogajalskem gibanju zahteva naslednje: dvig mesečnih plač za 7 odstotkov, dvig dodatkov za usposabljanje za 170 evrov na mesec ter pogovore o socialni komponenti in izboljšavah preračunavanja dodatnih plač po kolektivni pogodbi. Te zahteve imajo širši kontekst, saj so kolektivna pogajanja ključna za zagotavljanje poštenih delovnih pogojev. Ta pogajanja bi lahko vodila ne le do višjih plač, ampak tudi ustvarila pogoje za boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Po mnenju Akademije Haufe imajo kolektivne pogodbe prednost pred individualnimi pogodbami o zaposlitvi in tako zagotavljajo pravice vseh zaposlenih.
Kolektivna pogajanja so osrednja zadeva: začnejo se s pripravo, v kateri člani sindikata razpravljajo o svojih zahtevah. Če bo dogovor dosežen, bodo vsi dogovori pisno evidentirani. Če ta proces zaide v slepo ulico, se lahko razpiše stavka za nedoločen čas, če s tem soglaša 75 odstotkov članov. Tak korak bi odločilno vplival na korporativno kulturo in delovno vzdušje ter bi lahko pripomogel k boljšemu upoštevanju skrbi zaposlenih v prihodnosti.
Pogajanja pri Wirecu odražajo veliko širšo sliko. Trenutno izzivi, s katerimi se sooča delovna sila, niso le lokalni problem, ampak tudi problem celotne industrije. Nevarnosti izgube delovnih mest in negotovih delovnih mest pošiljajo nezmotljive signale o spreminjajočem se svetu dela, v katerem so pošteni pogoji in lojalna obravnava delodajalcev pomembnejši kot kdaj koli prej. IG Metall si je zato jasno zadal cilj, da se v teh razburljivih časih zavzame za pravice zaposlenih.