أصبح مارتن زوكر رئيسًا جديدًا لشركة PwC في كيل: صعود Wismarer!

أصبح مارتن زوكر رئيسًا جديدًا لشركة PwC في كيل: صعود Wismarer!

هناك أخبار في كيل! اعتبارًا من يوليو 2025، سيتولى مارتن زوكر منصب رئيس فرع شركة برايس ووترهاوس كوبرز، خلفًا للدكتور أندرياس فوك، الذي سيتقاعد. زوكر، الذي ولد في فيسمار وبدأ حياته المهنية في شركة برايس ووترهاوس كوبرز في عام 2007، عمل بشكل وثيق مع سلفه في السنوات الأخيرة. وأوضح مدير الموقع الجديد: "إنني أتطلع إلى تولي زمام المبادرة في مثل هذه المنطقة الديناميكية". يعمل في فرع كيل حوالي 80 موظفًا وهو متخصص بشكل خاص في تقديم المشورة للشركات المتوسطة الحجم في شليسفيغ هولشتاين - وخاصة في الصناعة البحرية. وقالت [برايس ووترهاوس كوبرز]: "من خلال استراتيجيته الجريئة لقيادة مجموعة الأعمال الدنماركية التابعة لشركة برايس ووترهاوس كوبرز، فهو يضمن أن الشركات الدنماركية تحظى أيضًا بالعناية الجيدة، بغض النظر عما إذا كان مقرها في شليسفيج هولشتاين أو الدنمارك".

ولكن في حين يتلقى فرع شركة برايس ووترهاوس كوبرز زخما جديدا، فإن ولاية شليسفيج هولشتاين تعاني أيضا من مشكلة ملحة: النقص في العمال المهرة. تأسست مبادرة العمال المهرة في شليسفيغ هولشتاين (FI.SH) في أكتوبر 2012 لتلبية الحاجة إلى العمال المهرة في المنطقة. ووفقا للتوقعات، سيكون هناك عجز قدره 180 ألف عامل ماهر بحلول عام 2035 إذا لم يتم اتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب. يقول المتحدث باسم FI.SH: "الساعة تدق". "لقد حددت المبادرة لنفسها مهمة تطوير حلول لجذب العمال المهرة والاحتفاظ بهم وتعتمد على التعاون الوثيق مع رجال الأعمال والغرف والجامعات"، وفقًا لتقارير شليسفيغ هولشتاين.

التركيز على التغيير الديموغرافي

إن الخلل الديموغرافي في شليسفيغ هولشتاين ملحوظ بالفعل. سوف يتقاعد جيل طفرة المواليد بالكامل تقريبًا بحلول عام 2035، مما يؤكد الحاجة إلى "استراتيجية جيدة". ولا تشمل القطاعات الأكثر تضررا الرعاية والحرف اليدوية فحسب، بل تشمل أيضا الخدمات اللوجستية وصناعة الفنادق والمطاعم. ومن أجل مواجهة هذا الاتجاه، تعمل ولاية شليسفيغ هولشتاين على إعادة تنظيم مبادرة العمال المهرة، وفي أبريل 2023 اعتمدت ورقة نقاط رئيسية لمزيد من التطوير. كما تم تسليط الضوء على قطاع الطاقة المتجددة باعتباره مجالًا محتملاً لدولة صناعية محايدة مناخيًا،" كما يقول [WTSH] (https://wtsh.de/de/fachkraefte Mangel-in-schleswig-holstein).

ومن أجل خلق حافز إضافي لهجرة العمال المهرة، سيتم إنشاء مركز ترحيب. "الهدف هو جعل ولاية شليسفيغ هولشتاين مرئية كموقع جذاب للعمال المهرة الدوليين"، يوضح أحد ممثلي حكومة الولاية. ومع ذلك، يكمن التحدي غالبًا في الاعتراف بالمؤهلات والمهارات اللغوية المطلوبة. ويهدف البرنامج المتخصص في حماية المناخ أيضًا إلى المساعدة في تغطية الاحتياجات الخاصة للصناعات الصديقة للمناخ حتى تتمكن ولاية شليسفيغ هولشتاين من خدمة ليس فقط الاهتمامات الإقليمية ولكن أيضًا الاستفسارات الدولية.

ولا يمكن تجنب النظر إلى النقص الحالي في العمال المهرة باعتباره أحد أكبر المشاكل المستقبلية التي تواجه الاقتصاد. إن التعاون بين السياسة وقطاع الأعمال أمر ضروري لجذب العمال المهرة الذين تشتد الحاجة إليهم في المستقبل. لذلك، لن يضع مارتن زوكر في الاعتبار إدارة فرع برايس ووترهاوس كوبرز فحسب، بل سيضع أيضًا في الاعتبار التحدي المتمثل في مبادرة العمال المهرة الإقليمية - لكيل وخارجها!