Martin Zucker se stává novým šéfem PwC v Kielu: vzestup Wismareru!

Martin Zucker se stává novým šéfem PwC v Kielu: vzestup Wismareru!

V Kielu jsou novinky! Od července 2025 převezme funkci vedoucího pobočky PwC Martin Zucker, který nahradí Dr. Andrease Fockeho, který odchází do důchodu. Zucker, který se narodil ve Wismaru a svou kariéru začal v PwC v roce 2007, v posledních letech úzce spolupracoval se svým předchůdcem. „Těším se, že se ujmu vedení v tak dynamickém regionu,“ vysvětlil nový ředitel závodu. Pobočka v Kielu má přibližně 80 zaměstnanců a specializuje se zejména na poskytování poradenství středně velkým společnostem ve Šlesvicku-Holštýnsku – zejména v námořním průmyslu. „Svou agresivní strategií vedení dánské obchodní skupiny PwC zajišťuje, aby bylo dobře postaráno i o dánské společnosti, bez ohledu na to, zda sídlí ve Šlesvicku-Holštýnsku nebo v Dánsku,“ řekl [PwC].

Zatímco pobočka PwC dostává nový impuls, Šlesvicko-Holštýnsko se také potýká s naléhavým problémem: nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Šlesvicko-Holštýnská iniciativa pro kvalifikované pracovníky (FI.SH) byla založena v říjnu 2012 s cílem řešit potřebu kvalifikovaných pracovníků v regionu. Pokud nebudou včas přijata opatření, bude podle prognóz do roku 2035 chybět 180 000 kvalifikovaných pracovníků. "Hodiny tikají," říká mluvčí FI.SH. „Iniciativa si dala za úkol vyvinout řešení pro přilákání a udržení kvalifikovaných pracovníků a spoléhá na úzkou spolupráci s podniky, komorami a univerzitami,“ uvádí Schleswig-Holstein.

Zaměřte se na demografické změny

Demografická nerovnováha ve Šlesvicku-Holštýnsku je již patrná. Generace baby boomu odejde do roku 2035 téměř úplně do důchodu, což podtrhuje potřebu „dobré strategie“. Mezi nejvíce postižená odvětví patří nejen péče a řemesla, ale také logistika a hotelnictví a restaurace. Aby bylo možné tomuto trendu čelit, spolková země Šlesvicko-Holštýnsko přeorientovala iniciativu kvalifikovaných pracovníků a v dubnu 2023 přijala dokument o klíčových bodech pro další rozvoj. Sektor obnovitelné energie je také zdůrazňován jako potenciální oblast pro klimaticky neutrální průmyslovou zemi,“ říká [WTSH](https://wtsh.de/de/fachkraefte Mangel-in-schleswig-holstein).

Za účelem vytvoření další pobídky pro imigraci kvalifikovaných pracovníků bude zřízeno uvítací centrum. „Cílem je zviditelnit Šlesvicko-Holštýnsko jako atraktivní místo pro mezinárodní kvalifikované pracovníky,“ vysvětluje zástupce zemské vlády. Problém však často spočívá v uznávání kvalifikace a požadovaných jazykových znalostí. Specializovaný program na ochranu klimatu má také pomoci pokrýt speciální potřeby průmyslových odvětví šetrných ke klimatu, aby Šlesvicko-Holštýnsko mohlo sloužit nejen regionálním zájmům, ale také mezinárodním dotazům.

Současný nedostatek kvalifikovaných pracovníků je nevyhnutelné považovat za jeden z největších budoucích problémů ekonomiky. Spolupráce mezi politikou a obchodem je nezbytná pro přilákání naléhavě potřebných kvalifikovaných pracovníků zítřka. Martin Zucker tedy nebude mít na mysli pouze vedení pobočky PwC, ale také výzvu regionální iniciativy kvalifikovaných pracovníků – pro Kiel i mimo něj!