Martin Zuckerist saab Kielis PwC uus boss: Wismareri tõus!

Martin Zuckerist saab Kielis PwC uus boss: Wismareri tõus!

Kielis on uudiseid! Alates 2025. aasta juulist asub PwC filiaali juhtima Martin Zucker, kes järgneb pensionile siirduvale dr Andreas Focke'ile. Wismaris sündinud ja 2007. aastal PwC-s karjääri alustanud Zucker on viimastel aastatel teinud tihedat koostööd oma eelkäijaga. "Ootan põnevusega, et saaksin sellises dünaamilises piirkonnas juhtpositsioonile asuda," selgitas uus objektijuht. Kieli filiaalis on umbes 80 töötajat ja see on eriti spetsialiseerunud keskmise suurusega ettevõtete nõustamisele Schleswig-Holsteinis, eriti merenduses. "PwC Taani ärigrupi juhtimise agressiivse strateegiaga tagab ta, et ka Taani ettevõtete eest hoolitsetakse, olenemata sellest, kas nad asuvad Schleswig-Holsteinis või Taanis," ütles [PwC].

Kuid samal ajal kui PwC filiaal saab uut hoogu, on Schleswig-Holstein hädas ka pakilise probleemiga: oskustööliste nappus. Schleswig-Holsteini oskustööliste algatus (FI.SH) asutati 2012. aasta oktoobris, et rahuldada piirkonna oskustööliste vajadust. Prognooside kohaselt tekib 2035. aastaks 180 000 oskustöölise puudujääk, kui õigeaegselt meetmeid ei võeta. "Kell tiksub," ütleb FI.SH pressiesindaja. "Algatus on seadnud endale ülesandeks töötada välja lahendusi oskustööliste ligimeelitamiseks ja hoidmiseks ning see tugineb tihedale koostööle ettevõtete, kodade ja ülikoolidega," teatab Schleswig-Holstein.

Keskenduge demograafilistele muutustele

Demograafiline tasakaalustamatus Schleswig-Holsteinis on juba märgatav. Beebibuumi põlvkond läheb 2035. aastaks peaaegu täielikult pensionile, mis rõhutab vajadust „hea strateegia“ järele. Enim mõjutatud valdkonnad on mitte ainult hooldus ja käsitöö, vaid ka logistika ning hotelli- ja restoranitööstus. Selle suundumuse vastu võitlemiseks kohandab Schleswig-Holsteini osariik oskustööliste algatust ja võttis 2023. aasta aprillis vastu põhipunktide dokumendi edasiseks arendamiseks. Taastuvenergia sektorit tõstetakse esile ka kui potentsiaalset piirkonda kliimaneutraalse tööstusriigi jaoks,” ütleb [WTSH](https://wtsh.de/de/fachkraefte Mangel-in-schleswig-holstein).

Kvalifitseeritud töötajate sisserände täiendava stiimuli loomiseks luuakse tervituskeskus. "Eesmärk on muuta Schleswig-Holstein nähtavaks rahvusvaheliste oskustööliste jaoks atraktiivse asukohana," selgitab osariigi valitsuse esindaja. Sageli seisneb väljakutse aga kvalifikatsioonide ja nõutava keeleoskuse tunnustamises. Kliimakaitse spetsialistide programm on mõeldud ka kliimasõbralike tööstuste erivajaduste katmiseks, et Schleswig-Holstein saaks teenindada mitte ainult piirkondlikke, vaid ka rahvusvahelisi päringuid.

Praegust oskustööliste puudust tuleb paratamatult pidada üheks suurimaks majanduse tulevikuprobleemiks. Poliitika ja ettevõtluse vaheline koostöö on hädavajalik homsete oskustööliste ligimeelitamiseks. Martin Zucker ei pea seega silmas mitte ainult PwC filiaali juhtimist, vaid ka piirkondliku oskustööliste algatuse väljakutset – Kielile ja kaugemalegi!