Martin Zucker lesz a PwC új főnöke Kielben: a Wismarer felemelkedése!

Martin Zucker lesz a PwC új főnöke Kielben: a Wismarer felemelkedése!

Hírek vannak Kielben! 2025 júliusától Martin Zucker veszi át a PwC fióktelep élét, Dr. Andreas Focke utódjaként, aki nyugdíjba vonul. Zucker, aki Wismarban született, és pályafutását a PwC-nél kezdte 2007-ben, az elmúlt években szorosan együttműködött elődjével. „Alig várom, hogy átvehessem a vezetést egy ilyen dinamikus régióban” – magyarázta az új telephelyvezető. A kieli fióktelep mintegy 80 alkalmazottat foglalkoztat, és különösen a schleswig-holsteini középvállalkozások tanácsadására specializálódott – különösen a tengerészeti ágazatban. „A PwC dán üzleti csoportját vezető agresszív stratégiájával biztosítja, hogy a dán vállalatokról is gondoskodjanak, függetlenül attól, hogy Schleswig-Holsteinben vagy Dániában vannak-e székhelyük” – mondta [PwC].

De miközben a PwC fióktelep új lendületet kap, Schleswig-Holstein egy sürgető problémával is küzd: a szakképzett munkaerő hiányával. A schleswig-holsteini szakmunkás-kezdeményezést (FI.SH) 2012 októberében hozták létre, hogy a régióban a szakképzett munkaerő iránti igényt kielégítsék. Az előrejelzések szerint 2035-re 180 ezer fős szakmunkás hiány lesz, ha nem tesznek időben intézkedéseket. „Ketyeg az óra” – mondja a FI.SH szóvivője. „A kezdeményezés azt a feladatot tűzte ki maga elé, hogy megoldásokat dolgozzon ki a szakképzett munkaerő vonzására és megtartására, és szoros együttműködésre támaszkodik a vállalkozásokkal, a kamarákkal és az egyetemekkel” – írja Schleswig-Holstein.

Fókuszban a demográfiai változás

A demográfiai egyensúlyhiány Schleswig-Holsteinben már érezhető. A baby boomer generáció szinte teljes egészében nyugdíjba vonul 2035-re, ami aláhúzza a „jó stratégia” szükségességét. A leginkább érintett ágazatok nem csak az ápolás és a kézművesség, hanem a logisztika, valamint a szálloda- és vendéglátóipar is. Ennek a tendenciának az ellensúlyozása érdekében Schleswig-Holstein tartomány újra összehangolja a szakképzett munkavállalók kezdeményezését, és 2023 áprilisában elfogadta a további fejlesztésre vonatkozó kulcsfontosságú dokumentumokat. A megújulóenergia-ágazatot egy klímasemleges ipari ország potenciális területeként is kiemelik” – mondja [WTSH] (https://wtsh.de/de/fachkraefte Mangel-in-schleswig-holstein).

A szakmunkás-bevándorlás további ösztönzése érdekében üdvözlőközpontot hoznak létre. „A cél az, hogy Schleswig-Holstein vonzó helyszín legyen a nemzetközi szakmunkások számára” – magyarázza az állam kormányának képviselője. A kihívás azonban gyakran a képesítések és a szükséges nyelvtudás elismerésében rejlik. Klímavédelmi szakprogram is hivatott segíteni a klímabarát iparágak speciális igényeinek kielégítését, hogy Schleswig-Holstein ne csak a regionális érdekeket, hanem a nemzetközi megkereséseket is ki tudja szolgálni.

A jelenlegi szakképzett munkaerőhiányt elkerülhetetlen a gazdaság egyik legnagyobb jövőbeli problémájának tekinteni. A politika és az üzleti élet közötti együttműködés elengedhetetlen a holnap sürgősen szükséges szakképzett munkaerő vonzásához. Martin Zucker ezért nem csak a PwC fióktelep vezetésére fog gondolni, hanem a regionális szakmunkás-kezdeményezés kihívására is – Kiel és azon túl!