Martinas Zuckeris tampa naujuoju PwC bosu Kylyje: Wismarer kilimas!

Martinas Zuckeris tampa naujuoju PwC bosu Kylyje: Wismarer kilimas!

Kylyje yra naujienų! Nuo 2025 m. liepos mėn. PwC filialo vadovo pareigas pradės eiti Martinas Zuckeris, kuris pakeis išeinantį į pensiją daktarą Andreasą Focke. Vismare gimęs ir 2007 m. karjerą PwC pradėjęs Zuckeris pastaraisiais metais glaudžiai bendradarbiavo su savo pirmtaku. „Nekantrauju pradėti vadovauti tokiame dinamiškame regione“, – paaiškino naujasis objekto vadovas. Kylio filiale dirba apie 80 darbuotojų ir jis ypač specializuojasi teikti konsultacijas vidutinio dydžio įmonėms Šlėzvige-Holšteine, ypač jūrų pramonėje. „Savo agresyvia vadovavimo PwC Danijos verslo grupei strategija jis užtikrina, kad Danijos įmonės taip pat būtų gerai prižiūrimos, nepaisant to, ar jos yra Šlėzvige-Holšteine, ar Danijoje“, – sakė [PwC].

Tačiau kol PwC filialas įgauna naują impulsą, Šlėzvigas-Holšteinas taip pat kovoja su neatidėliotina problema – kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Šlėzvigo-Holšteino kvalifikuotų darbuotojų iniciatyva (FI.SH) buvo įkurta 2012 m. spalį, siekiant patenkinti kvalifikuotų darbuotojų poreikį regione. Prognozuojama, kad laiku nesiėmus priemonių iki 2035 m. susidarys 180 000 kvalifikuotų darbuotojų deficitas. „Laikrodis tiksi“, – sako FI.SH atstovas. „Iniciatyva iškėlė sau uždavinį kurti sprendimus, kaip pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus, ir ji priklauso nuo glaudaus bendradarbiavimo su verslu, rūmais ir universitetais“, – pranešama Schleswig-Holstein.

Dėmesys demografiniams pokyčiams

Demografinis disbalansas Šlėzvige-Holšteine ​​jau pastebimas. Kūdikių bumo karta iki 2035 m. beveik visiškai išeis į pensiją, o tai pabrėžia „geros strategijos“ poreikį. Labiausiai nukentėjo ne tik priežiūra ir amatai, bet ir logistika bei viešbučių ir restoranų pramonė. Siekdama atremti šią tendenciją, Šlėzvigo-Holšteino valstija perskirsto kvalifikuotų darbuotojų iniciatyvą ir 2023 m. balandžio mėn. priėmė pagrindinių tolesnio tobulinimo punktų dokumentą. Atsinaujinančios energijos sektorius taip pat pabrėžiamas kaip potenciali klimatui neutralios pramonės šalies sritis“, – sako [WTSH] (https://wtsh.de/de/fachkraefte Mangel-in-schleswig-holstein).

Siekiant dar labiau paskatinti kvalifikuotų darbuotojų imigraciją, bus įkurtas priėmimo centras. „Siekiama, kad Šlėzvigas-Holšteinas būtų matomas kaip patraukli vieta tarptautiniams kvalifikuotiems darbuotojams“, – aiškina valstijos vyriausybės atstovas. Tačiau iššūkis dažnai kyla dėl kvalifikacijų ir būtinų kalbos įgūdžių pripažinimo. Klimato apsaugos specialistų programa taip pat skirta padėti patenkinti specialius klimatui nekenksmingų pramonės šakų poreikius, kad Šlėzvigas-Holšteinas galėtų aptarnauti ne tik regioninius, bet ir tarptautinius klausimus.

Dabartinį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą neišvengiama laikyti viena didžiausių ateities problemų, su kuriomis susiduria ekonomika. Politikos ir verslo bendradarbiavimas yra būtinas norint pritraukti skubiai reikalingus kvalifikuotus rytojaus darbuotojus. Todėl Martinas Zuckeris turės omenyje ne tik PwC filialo valdymą, bet ir regioninės kvalifikuotų darbuotojų iniciatyvos iššūkį – Kyliui ir ne tik!