Martin Zucker wordt de nieuwe PwC-baas in Kiel: opkomst van de Wismarer!

Martin Zucker wordt de nieuwe PwC-baas in Kiel: opkomst van de Wismarer!

Er is nieuws in Kiel! Vanaf juli 2025 zal Martin Zucker het hoofd van de PwC-afdeling overnemen, als opvolger van Dr. Andreas Focke, die met pensioen gaat. Zucker, geboren in Wismar en in 2007 zijn carrière bij PwC begonnen, heeft de afgelopen jaren nauw samengewerkt met zijn voorganger. “Ik kijk er naar uit om het voortouw te nemen in zo’n dynamische regio”, legt de nieuwe vestigingsmanager uit. De vestiging in Kiel heeft ongeveer 80 medewerkers en is vooral gespecialiseerd in het adviseren van middelgrote bedrijven in Sleeswijk-Holstein - vooral in de maritieme industrie. “Met zijn agressieve strategie om de Deense Business Group van PwC te leiden, zorgt hij ervoor dat er ook goed voor Deense bedrijven wordt gezorgd, ongeacht of ze in Sleeswijk-Holstein of Denemarken zijn gevestigd”, aldus [PwC].

Maar terwijl de PwC-tak nieuwe impulsen krijgt, kampt Sleeswijk-Holstein ook met een urgent probleem: het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Het Sleeswijk-Holstein-initiatief voor geschoolde werknemers (FI.SH) werd in oktober 2012 opgericht om tegemoet te komen aan de behoefte aan geschoolde werknemers in de regio. Volgens prognoses zal er in 2035 een tekort zijn van 180.000 geschoolde arbeidskrachten als er niet tijdig maatregelen worden genomen. “De klok tikt”, zegt een woordvoerder van FI.SH. “Het initiatief heeft zichzelf tot taak gesteld oplossingen te ontwikkelen voor het aantrekken en behouden van geschoolde werknemers en vertrouwt op nauwe samenwerking met het bedrijfsleven, kamers en universiteiten”, meldt Schleswig-Holstein.

Focus op demografische veranderingen

De demografische onevenwichtigheid in Sleeswijk-Holstein is nu al merkbaar. De babyboomgeneratie zal in 2035 vrijwel geheel met pensioen gaan, wat de noodzaak van een “goede strategie” onderstreept. De zwaarst getroffen sectoren zijn niet alleen de zorg en ambacht, maar ook de logistiek en de horeca. Om deze trend tegen te gaan, herschikt de deelstaat Sleeswijk-Holstein het initiatief voor geschoolde werknemers en heeft in april 2023 een kernpuntennota voor verdere ontwikkeling aangenomen. De duurzame energiesector wordt ook benadrukt als een potentieel gebied voor een klimaatneutraal industrieland”, zegt [WTSH](https://wtsh.de/de/fachkraefte Mangel-in-schleswig-holstein).

Om een ​​verdere stimulans te creëren voor de immigratie van geschoolde arbeidskrachten, zal er een onthaalcentrum worden opgezet. “Het doel is om Sleeswijk-Holstein zichtbaar te maken als een aantrekkelijke locatie voor internationaal geschoolde arbeidskrachten”, legt een vertegenwoordiger van de deelstaatregering uit. De uitdaging ligt echter vaak in de erkenning van kwalificaties en de vereiste taalvaardigheden. Een specialistisch programma voor klimaatbescherming is ook bedoeld om de speciale behoeften van klimaatvriendelijke industrieën te helpen dekken, zodat Sleeswijk-Holstein niet alleen regionale belangen kan dienen, maar ook internationale onderzoeken.

Het is onvermijdelijk om het huidige tekort aan geschoolde arbeidskrachten te beschouwen als een van de grootste toekomstige problemen waarmee de economie wordt geconfronteerd. Samenwerking tussen de politiek en het bedrijfsleven is essentieel om de dringend benodigde geschoolde werknemers van morgen aan te trekken. Martin Zucker zal daarom niet alleen het management van de PwC-vestiging in gedachten hebben, maar ook de uitdaging van het regionale geschoolde werknemersinitiatief - voor Kiel en daarbuiten!