Martin Zucker blir den nye PwC-sjefen i Kiel: rise of the Wismarer!

Martin Zucker blir den nye PwC-sjefen i Kiel: rise of the Wismarer!

Det er nyheter i Kiel! Fra juli 2025 overtar Martin Zucker som leder av PwC-avdelingen, og etterfølger Dr. Andreas Focke, som går av med pensjon. Zucker, som er født i Wismar og startet sin karriere i PwC i 2007, har jobbet tett med sin forgjenger de siste årene. "Jeg ser frem til å ta ledelsen i en så dynamisk region," forklarte den nye stedssjefen. Kiel-filialen har rundt 80 ansatte og er spesielt spesialisert på å gi råd til mellomstore bedrifter i Schleswig-Holstein – spesielt innen den maritime industrien. "Med sin aggressive strategi om å lede PwCs danske forretningsgruppe, sikrer han at danske selskaper også blir godt ivaretatt, uavhengig av om de er basert i Schleswig-Holstein eller Danmark," sa [PwC].

Men mens PwC-filialen får ny fart, sliter Schleswig-Holstein også med et akutt problem: Mangelen på faglærte. Initiativet for dyktige arbeidere i Schleswig-Holstein (FI.SH) ble grunnlagt i oktober 2012 for å møte behovet for dyktige arbeidere i regionen. Ifølge prognoser vil det være et underskudd på 180.000 fagarbeidere innen 2035 dersom tiltak ikke settes inn i tide. "Klokken tikker," sier en talsmann for FI.SH. "Initiativet har satt seg som oppgave å utvikle løsninger for å tiltrekke og beholde dyktige arbeidere og er avhengig av nært samarbeid med næringslivet, kamre og universiteter," rapporterer Schleswig-Holstein.

Fokus på demografiske endringer

Den demografiske ubalansen i Schleswig-Holstein er allerede merkbar. Babyboomer-generasjonen vil nesten helt gå av med pensjon innen 2035, noe som understreker behovet for en "god strategi". Sektorene som er mest berørt inkluderer ikke bare omsorg og håndverk, men også logistikk og hotell- og restaurantnæringen. For å motvirke denne trenden, omorganiserer delstaten Schleswig-Holstein fagarbeiderinitiativet og vedtok i april 2023 et nøkkelpunktdokument for videre utvikling. Den fornybare energisektoren fremheves også som et potensielt område for et klimanøytralt industriland», sier [WTSH](https://wtsh.de/de/fachkraefte Mangel-in-schleswig-holstein).

For å skape ytterligere insentiv for fagarbeiderinnvandring, skal det opprettes et velkomstsenter. "Målet er å gjøre Schleswig-Holstein synlig som et attraktivt sted for internasjonale fagarbeidere," forklarer en representant for delstatsregjeringen. Utfordringen ligger imidlertid ofte i anerkjennelsen av kvalifikasjoner og de nødvendige språkkunnskapene. Et spesialistprogram for klimabeskyttelse er også ment å bidra til å dekke de spesielle behovene til klimavennlige industrier, slik at Schleswig-Holstein kan betjene ikke bare regionale bekymringer, men også internasjonale henvendelser.

Det er uunngåelig å se den nåværende mangelen på faglært arbeidskraft som et av de største fremtidige problemene økonomien står overfor. Samarbeid mellom politikk og næringsliv er essensielt for å tiltrekke seg morgendagens sårt nødvendige fagarbeidere. Martin Zucker vil derfor ikke bare ha ledelsen i PwC-avdelingen i tankene, men også utfordringen med det regionale fagarbeiderinitiativet – for Kiel og utover!